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入职合同签后能离职么
我刚毕业,进入一家公司,没有
签合同
就开始上班了,但是发现自己并不适合这...
答:
如果不发工资,
可以
打12333举报投诉。没有劳动
合同
,还没发工资的话,准备签到表,工服,录用通知邮件,工牌,书面的工作沟通记录等证据,可以证明劳动关系(
离职
前准备好,避免离职后无法获取)3、超过一个月未
签订
劳动合同的,员工可以自超过一个月起,主张双倍工资,单位如果不给钱,到时也可以那这个...
没有
签订
劳动
合同
的
员工辞职
需要多久才
可以
?
答:
劳动者
辞职
,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系。但是用人单位未与劳动者
签订
劳动
合同
的,用人单位是违法的,可以随时辞职,不需要通知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
从
入职
3年以来,公司从不与员签劳务
合同
,若我自己
辞职
,公司如何补偿?_百...
答:
2、劳动合同与劳务
合同签订
的形式不同 劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此
辞职
,是
可以
拿到补偿的。根据《合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县...
公司没有签劳务
合同离职后
怎么出示解除劳动合同证明
答:
二、
离职了
如果没有离职证明怎么办? 离职证明没有,
可以
从以下几个方面着手处理: 1.补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明; 2.无需办理:原单位处于试用期、未
签订合同
、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明; 3.申请背调:如果本身...
入职
一年没
签合同
社保只交了三险,
离职
时怎么让自己利益最大化呢?_百...
答:
自身主张的支配权有这样几类。一是用人公司超出一个月不满意一年之内没跟员工
签署
书面形式劳动
合同书
,规定付款11个月的双倍工资,去除已付款薪水之外,还需要付款11个月薪水;二是并没有依规缴纳保险,规定
离职
后付款一个月薪水做为经济补偿金,甚至还能认为经济赔偿,终究用人公司违反规定是导致你
辞职
的...
劳动法对于员工
离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
用人单位帮劳动者
签订
劳动
合同后
,就获得
了
一定范围劳动者的劳动使用权,并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额,在没有出现特殊情况时,劳动者应当予以完成。 (3)对劳动者进行职业技能考核的权利。 用人单位有权对劳动者进行职业技能考核,并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其...
员工未
签订
劳动
合同
但是保险在交要
离职
怎么办
答:
签订劳动
合同之后
要
离职可以
和用人单位协商解除劳动关系,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,交了保险的可以办理保险转移,员工应按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析
签了合同
试用期辞职的...
公司要让
入职
一个月内未签劳动
合同
的员工
离职
,公司需要承担什么责任或 ...
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律分析劳动者未满一个月突然
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据...
入职
第一天
签合同
,但和班长说不做了,第二天
可以
去别的公司吗?_百度知 ...
答:
既然
签订了
劳动合同,那么甲乙双方都要共同履行合同内容,一般来说
员工辞职
需要提前一个月打辞职报告,如果未递交辞职报告,而且在只是和班长打口头招呼的前提下,擅自
离职
,是要赔偿单位损失的,如果没有单位开具的解除劳动
合同书
,是无法办理失业的,也就无法去别的单位
入职
,除非是做一些临时性的工作。
没填
入职
表
可以
随时
离职吗
?
答:
一、没填
入职
表
可以
随时
离职吗
?虽然没填写入职表,但是入职三个月,也建立事实的劳动关系了。而且试用期一般为一至三个月,你工作了三个月,按理说可能也过了试用期了。如果要离职,确实是需要提前一个月的。现最好就是协商解决。二、用人单位不签劳动
合同
的法律责任1、未签劳动合同需赔双倍工资...
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