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入职合同签后能离职么
劳动
合同
三月一签,有陷阱吗?
答:
虽然《劳动
合同
法》明确规定,企业必须在员工
入职后签订
劳动合同,但在实践过程中,很多企业,特别是二三四线城市的小企业,都不会按规定操作。而新员工入职,企业要考察员工的能力、岗位匹配性及环境适应性,而员工也需要观察企业的文化、团队成员及岗位要求是否适合自己,双方都需要磨合,新员工
离职
并不少见...
公司要求员工自动
签署离职
,然后
入职
新第三方公司
答:
1,肯定不对。你的雇主是该公司,却和别的公司
签合同
,很不合理;2,按照劳动合同法,你确实
可以签
无固定期限合同
了
。但是你根本没有与你实际工作的公司签过合同啊。甚至于说你和第三方不再签合同,谈补偿都很麻烦。3.公司可以不赔;你可以向当地的劳动仲裁申请;4我的疑问是,当初你基于什么原因和...
今天
入职
一个公司
之后
不想干
了
,直接走能直接入职下一家吗?我今天只签...
答:
三、以上仍然不能解决问题,
可以
与目前单位说明情况,或者当事人自己书面提出声明,由现在准备接纳的单位来处理,声明可以按照如下范文提出:声明书(范文)本人与X年X月X日在XXX单位
离职
,已经按照劳动
合同
法规定办理一切相关离职手续,XXX单位已经出具解除劳动合同证明,但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。本...
签
入职协议
没签劳动
合同离职
答:
法律主观:
签了协议入职
的,该
入职协议
一般不是劳动合同。如果合同中具备劳动合同期限、劳动者的工作内容和工作地点、劳动报酬等必备的条款,且经单位与劳动者共同签字或盖章的,才是劳动合同。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
第一年
签订
劳动合同第二年没签劳动
合同可以离职吗
答:
严格地履行义务。这样,就可以减少和防止发生劳动争议。
入职签订
的劳动
合同
的期限不是法律强行规定的,如果双方约定的劳动合同的期限是一年,到第2年的时候,正常情况下是应该续签劳动合同的,对于员工来讲,即便续签了劳动合同,员工也
能离职
,但离职时需要提前30天书面通知用人单位。
试用期
签了
培训
协议
如果想
离职
需要赔偿么?
答:
试用期
签了
培训
协议
,如果想
离职
需要赔偿要根据具体情况分析:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满
辞职
应支付违约金或赔偿的,则如果职工服务期未满而离职的,应支付违约金。2、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的...
入职
前
签订合同
半年内不得
离职
,现在工作半月想离职怎么办
答:
去跟领导说,领导如果觉得你的心不在这儿了,会放你走的。九江麦思广告侯艳虎为您解答。
我在屈臣氏
签订
有
入职合同
,干了两天,不办理
离职
就离开会怎么样_百度...
答:
完全
可以
离开。什么都不要。
合同
试用三天不做可以作废。完全不用担心。
入职
面试通过,但是还没有
签合同
,不想去上班了,会不会算自动
离职
!!!
答:
未
签合同
,也未建立劳动关系的话,如果不去上班,是不算
离职
的。毕竟是放鸽子,建议电话和企业那边说明一下。
上过月刚进厂上班2天自动
离职
要什么时候能解除劳动
合同
?
答:
离职以后
就
可以
接触劳动
合同了
毕竟,如果
入职
两天的话,基本上是没有
签订
劳动合同的,所以说解除劳动也是很快的!这个试用期都没有过,即使签订劳动合同,那也是个
协议
!
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