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入职合同签后能离职么
15年
入职
到2022年2月
合同
到期!期间共
签订了
三次合同!至今未续签合同,现 ...
答:
您好,单位在合同到期后没有及时续签,那么在未
签订合同
期间单位应当支付双倍工资。另外,关于
离职
,如果是单位不续签
了
终止合同,那么单位应当支付您经济赔偿金(因为是应当签订无固定期限劳动合同,单位没有权利终止)。当然,如果您以个人原因离职,那么将没有任何补偿。
我到公司2个多月
了
,买了保险没
签合同能
不能随时
辞职
答:
可以
的,即使
签了
劳动合同也可以随时走人。但是在你
离职
后保险就得去当地的社保局自己去交了。但是一般企业的五险一金都是在你签了正式的劳动
合同之后
才给上的。你最好确认一下公司到底给你上了没有。上了的话下次去别的单位直接给你交了
公司没给签劳动
合同
,员工能随时
离职
走人吗?
答:
公司没有签劳动
合同
,员工
可以
随时
离职
走人,因为没有劳动合同保障的劳动关系是无效的。公司相对于劳动者来说是个弱者,公司需要承担劳动者的一切生活费用,给劳动者提供了生活上的一些经济支撑,可以说公司养育
了
那些没有
签订
劳动合同的员工,作为员工应该更应该感恩戴德。
实习期间
签订了
具有违约金的服务
协议
,还
可以辞职吗
?需要赔偿违约金吗...
答:
签了
该
协议
,你服务期未满
离职
的话,是要承担违约金的!而且是你实习期满了(2019年6月30日)以后再算一年的服务期(2020年6月30日)!1、如果实在不行,就只有硬辞,不要工资,等他起诉你了哦!2、你朋友是否是在校生,如果是非在校生,是单位违规签订《实习
合同
》,要求对方给你改签《劳动合同...
没办
入职
手续是不是
可以
随时
辞职
?
答:
没办
入职
手续也不
可以
随时
辞职
,根据我国法律规定,对于没办入职手段的或者没
签订
劳动
合同
的,是不可以随时解除劳动合同的,具体情况下应当严格按照法律规定来进行处理,具体情况应当结合实际来认定。一、没办入职手续是不是可以随时辞职?劳动关系自用工之日起建立,没有办理入职手续的,并不影响劳动关系的...
已
签合同
不办
离职
直接走人什么后果
答:
用人单位
可以
要求你赔偿经济损失。如果
签了
保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。2.自离就没有
离职
证明,还会影响社保手续转移,影响
入职
新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
入职后
未签劳动
合同
现在想
离职
但经理说是正式员工加工资
了
需要写辞...
答:
没签劳工
合同
可以
跟经理好好谈谈 只是如果你不是正式员工 那加的工资 人家恐怕就不会给
了
能够随时解除国企劳动
合同辞职吗
?
答:
国企劳动合同
辞职吗
和国企正式签了劳动合同以后就不能随时辞职了,即使没有签合同,试用期阶段员工也不具备随时辞职的权力,无论是在国企还是私企工作,劳资双方之间的这种关系都是用于劳动合同法进行约束,
签合同以后
想要辞职,需提前30天履行告知义务,并继续工作至三十天届满即可。劳动者违反服务期约定的,...
我
签了入职合同
,但马上又让我写
离职
申请,说我不适合这份工作,怎么办...
答:
怎么办的路有很多条,重点在于你想怎么办?1签字,然后另外找工作。2不签,主张用人单位按照劳动
合同
继续履行义务。3让用人单位支付一个月工资的带通金,然后签字。
...符合,又坚持3天后
离职
,未签三方
协议
和
合同
,有没有工资?
答:
而你的人生之路刚刚开始,我觉得侧重点不是在这里,而是你能不能从中学到一些东西,掌握一些技能,找准人生的方向才是对的。工资别人给我觉得那就要
了
,如果别人不给也无所谓,就当买个教训了,没必要为了一点工资,彻底的的去生气,去否定一个公司,一个行业,那你自己可能真的就因小失大了。
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