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入职合同签后能离职么
我未与公司
签订
正式劳动
合同
只办
了入职
手续请问
离职
手续怎么办_百度知 ...
答:
即使未
签订
劳动
合同
,
离职
也要按照劳动合同法规定履行离职程序。
可以
与用人单位协商,也可以提前一个月书面
提出辞职
,然后解除劳动合同。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
试用期
离职
,没
签合同
,直接走人
可以吗
?
答:
这种情况只要你没有乱签字
可以直接
走人的,一般来讲没什么影响。除非对方很记仇在行业内很有关系对你将来
入职
同行业带来麻烦。
入职
一年
后离职
有什么需要注意?
答:
一、
入职
半年没有签 劳动
合同
, 辞职 后有什么影响 按《 劳动合同法 》规定,用人单位 不签劳动合同 用工属违法,应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工二倍的 工资 。你
可以辞职
,要求用人单位赔偿和办理 离职手续 。如有争议,可 申请劳动仲裁 ,依法维权。 二、入职满半年需要等一个月...
新消防员培训期间,没
签合同
之前
离职
影响征信吗
答:
新消防员培训期间,没
签合同
之前
离职
不影响征信。法律分析征信:即个人信用报告的整理收集和评估。主要应用于银行业务,个人贷款、信用卡办理。银行需要查看个人的信用报告,并进行评估,这个过程就是征信。银行把各自掌握的关于您的信用信息交给一个专门的机构汇总,由这个专门的机构给您建立一个 信用档案(...
试用期是按照
合同
还是实际
入职
时间确定的呢
答:
试用期应从实际
入职
时间确定,试用期的期限
合同
应有约定吧,如约定为二个月,即自9月28日起才过试用期,不受转正手续的影响。在试用期内,单位不得随意解除劳动合同,即便是依法解除的,有时也得补偿半个月的工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
入职
第一天有什么瞬间让你马上想
离职
的?
答:
在
入职
第一天很多情况都会导致我们想
离职
,比如以下几种:1.工作情况与面试时不符 在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况,果断离职,千万别犹豫。工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到
了
职业...
公司没有签劳动
合同
,没有购买社保,员工
离职
需要交接吗?
答:
公司没有与员工
签订
劳动
合同
,也没有购买社会保险,员工
离职
也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动...
简历写的子公司名字,但是劳动
合同签
的母公司劳动合同,所以
离职
证明也是...
答:
可是我们如果想要到子公司去工作的话,最好还是和某公司把劳动
合同
解除了,和子公司再
签订
新的劳动合同。母子公司之间虽然具有千丝万缕的联系,但是,母公司和子公司实际上都有独立的法人资格。因此,一直在子公司工作,但劳动合同却在母公司的这种情况,对公司和员工本人来说都会造成一定的法律风险。而且...
我进公司
签订
的
入职协议
不知道算不算劳动合同?
视频时间 00:20
还没
离职
,要等一个月,不过可以先
入职
新公司,
合同可以
晚半个月
签吗
?可 ...
答:
按照规定,书面劳动
合同
应该在
入职后
一个月以内
签订
,晚半个月签订劳动合同是
可以
的。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
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