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入职合同签后能离职么
我实习期想
离职
,公司不让走?
答:
通常这种公司招人就很难,延期一两个月签字也就能理解
了
。这期间也可能说一些大饼,涨工资啊,学习机会啊。这些酌情考虑吧,八成是套路。我们如何应对这种情况。不至于鱼死网破,他们违法在先。劳动法是偏向于保护打工者的权益。企业员工想
离职
,一定要提前一个月正式通知直属领导和HR。离职前的一周,...
只
签了入职
申请表没
签合同
怎么
辞职
答:
不需要用人单位批准,第31天就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职
一天,没签劳动
合同
,
可以直接离职吗
答:
最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。公司和你没有
签订
劳动
合同
,你
可以提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你
入职
到辞职的社保。若公司以你...
没有
入职合同
写
了离职
单
答:
在现实生活中,劳动者与用人单位在确定劳动关系
之后
,一般都会通过
签署
劳动
合同
的方式,来约束对方的行为。但是在现实生活中,并非所有的人都会签署劳动合同,对于没签劳动合同但写
了辞职
书
可以
得到经济赔偿金吗?此时,若一方不愿意解除劳动合同怎么办?一、没签劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗? 是否...
没
签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和
入职
时间及劳动关系解除期间,那么这段期间就
可以
获得双倍工资的赔偿。主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是没有
签订
劳动
合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以...
入职后
与单位的劳动
合同
该怎么签?
答:
新员工
入职之后
即与公司
签订
正式劳动
合同
,该合同具有法律效力,
可以
保障劳动关系双方的基本权益。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面...
公司待
了
三年后面调岗了,调岗后没有再
签合同
,现在公司要辞退怎么...
答:
对于长期工作的岗位,也会从刚
入职
的激情时期,转由机械工作时期,到最后的枯燥期,基本上下一步就是跳槽
离职了
,因为没有当初的激情了。 而如果有机会去新岗位工作,一来
可以
重获当初的那份激情,二来可以接触不同的人和事,给工作带来一定的新鲜感,可能会延长他们的跳槽频率。 公司不辞退你故意...
如果只是办
了入职
手续没有
签合同
,不去办理
离职
手续的话会有影响吗?_百...
答:
这个处理方式不好
...想
辞职
老板却不批,
可以
到下家公司正式顺利
入职吗
答:
离职
证明书由你离职的那家公司办的,要盖公司的行政章。下家公司不一定要你出示离职证明的。社保办理很麻烦,具体操作我不太清楚。人事部的招聘主管会考虑你在最近两三家公司的工作年限、职位,有时会打电话去那些公司去问具体情况的,会不会影响要看你的表现和那些公司怎么回答
了
。私营企业一般影响不会...
入职
10天没有
签合同辞职
答:
工作10天
辞职
没签试用期
合同
,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
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