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入职合同签后能离职么
入职
几天没
签合同
就
离职
有工资吗
答:
试用期七天没
签合同离职
有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,
可以
申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果没有
签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者
签订了
没有固定期限的...
没有
签订
劳动
合同
可不
可以直接离职
视频时间 00:50
入职
八年一年
签订
一次
合同离职后
是否能要求赔偿
答:
入职
8年一年
签订
一次
合同
,现在
离职
,如果是你自己要求离开的话,你是得不到赔偿的,相反单位辞退你是能够有赔偿的。
刚
入职
的时候
签了
竞业
合同
,
离职
后让签竞业补偿款我没签还有效吗
答:
刚
入职
的时候
签了
竞业
合同
,
离职
后让签竞业补偿款,没签无效。在离职时违反了竞业限制
协议
,公司有权要求你承担相应的违约责任,包括支付竞业补偿款,但是,如果在入职时
签署了
竞业合同,但是离职没有签署竞业补偿款协议,那么公司无权要求职工补偿竞业补偿款。
没有签劳动
合同
,
可以
提前多久
辞职
走人?
答:
没有
签订
劳动
合同
,想
辞职可以
随时走人,不用提前申请。并且可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间是双倍工资,协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报解决。
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
参考模板:
离职
证明个人留存。 兹证明Xx先生/女士(身份证号码:XXXXXXXXXXXXX)于XXXx年X月X日
入职
我公司XXx部门担任XXx职务,劳动
合同
期限为叁年。至XXx年x月Xx日因个人原因离职,在职期间无不良表现,相关离职、交接手续已办妥,即日起终止原劳动合同,依法解除双方劳动关系。因未
签订
相关《竞业禁止
协议
》,遵从择业自由。特...
离职
后再
入职
,是否需要重新
签订
劳动
合同
?
答:
离职
后再
入职
,是需要重新
签订
劳动
合同
的。因为离职时就已经解除
了
原劳动合同,因原劳动合同产生的所有权利和义务就了清了。再入职的话就是重新建立劳动关系。如果再入职还是用以前的劳动合同,就会涉及到原劳动合同中关于:工龄,社保,工资等一系列的法律相关问题。
原单位
合同
没解除,还能和新单位
签吗
答:
没有和原来的工作单位解除劳动合同,也是可以和新单位签约的,但是签劳动合同的时间,必须是在上一个单位
离职之后
。劳动者同时
签订
两个劳动合同,需要承担相应的法律责任。一、签订劳动合同未解除劳动
合同可以
和新单位
签约吗
? 没有
离职可以
和新公司签劳动合同,不过
合同入职
时间签到离职之后就可以,离职后...
入职
公司半年多,未
签订
劳动
合同
,现主动
辞职
,是否
可以
要求劳动补偿??_百...
答:
用人单位违约没有同劳动者
签订
劳动
合同
的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不
可以
随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,
入职
六个月,未签订劳动合同,则公司在正常发放...
入职
不到一个月
辞职
,没
签订
劳动
合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内不
签合同
是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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