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入职合同签后能离职么
未
签合同
试用期内
可以辞职吗
答:
未
签合同
的,你随时都
可以
走。不管是实习还是正式上班,没签合同的,你想走就走啊,有什么可约束的呢?就算是
签了
合同,就算是正式上班了,想
辞职
还不行吗?最多是提前一个月通知公司啊。我估计你的疑虑是来自于公司是否会发给你工资吧??你怕一走了之,公司不会给你工资了吧?那你就应该看好...
原公司没办
离职能
签
入职合同吗
答:
法律分析:原公司没办
离职能
签
入职合同
。这种情况下
可以
先
签合同
,
合同入职
时间签到
离职之后
,离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在没离职证明情况下招用,免得有纠纷;单位接到
辞职
申请后,根据情况进行审核或审批,对于不需经过批准的辞职申请,单位应在辞职申请表中的...
未
签订
劳动
合同
但是公司交了社保能立即
辞职吗
答:
还是需要提前三十天通知用人单位才可
辞职
。若用人单位存在法定过错,劳动者
可以
书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未
签订
书面劳动
合同
为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求
离职
,不用提前递交报告。职工
入职
公司满一月后,双方必须签订...
公司更改新公司,先让大家
签了离职协议
,在
入职
新
合同
后半年被被辞退补偿...
答:
另外,如果您在新
合同
中被辞退,您也有权要求公司支付经济补偿金。因为新合同是基于您与公司的协商而签署的,如果您在
签署后
半年内被公司辞退,那么公司同样需要向您支付经济补偿金。需要注意的是,经济补偿金的标准是按照您
离职
前十二个月的平均收入来计算的,如果公司不能提供您实际收入的证据,您有权...
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着
入职了
,一些问题还是要了解清楚,免得
入职后
才发现不符合自己预期又
离职
,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
入职
几天员工提出
离职
,劳动
合同
是否
可以
不签?
答:
应该签劳动
合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工
入职
没几天即
离职
的,按法律规定也应当
签订
劳动合同。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。...
辞职
告知书怎么写
答:
为什么没有
离职
证明,就不能办理
入职
?我们需要知道,根据《劳动
合同
法》第39条相关规定,劳动者是不能够同时
签订
两份劳动合同,对于劳动者,用人单位
可以
合法解除合同,对于企业来说风险也比较大,若是造成了双方的工作损失,结果就是两个单位之间的官司了。没有离职证明,新单位也不知道你是否解除了上一...
刚
入职
就想
离职
?因为中
了
HR的套路!
答:
②试用期的薪资
可以
低于转正后的薪资,但最低不得低于转正后薪资的80%。 事件:合同变成外包合同
离职
冲动:★★★ 网友“大英百科全书”吐槽:“
入职
后才被告知所
签合同
是外包合同,面试的时候为什么不说?
签了
外包合同,待遇差别很大,面试时说的也都作废了。” 面试官画外音:外包是大势所趋,...
上班不够一个月,没
签合同
,
可以
马上辞工不做吗
答:
做满一个月没
签合同
,辞工可以要求陪双倍工资吗 如果
入职
只有一个月未签书面的劳动合同,劳动者辞工是没有双倍工资的 劳动法没签合同上班不一个月
辞职
工资好久给 应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在下个月发工资时才会给 在一家公司上班九个月没签合同,辞工
了可以
向公司要赔吗 自己...
入职
几天没
签合同
就
离职
有工资吗
答:
试用期七天没
签合同离职
有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,
可以
申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果没有
签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者
签订了
没有固定期限的...
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