公司更改新公司，先让大家签了离职协议，在入职新合同后半年被被辞退补偿金怎么算？

Question

之前公司做了6年，签入新公司3个月以公司经营不下去降薪了，降薪3个月后被辞退，感觉被套路了，还能按前公司辞退补偿吗？希望来个懂的大神回答一下，十分感谢！

Answer 1

如果公司在您签署离职协议后，又与您签署了新的劳动合同，并且在半年后辞退您，那么您有权要求公司支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，如果员工因公司原因主动辞职，公司需要向员工支付经济补偿金。因此，如果您签署了离职协议，那么公司应该向您支付经济补偿金。
另外，如果您在新合同中被辞退，您也有权要求公司支付经济补偿金。因为新合同是基于您与公司的协商而签署的，如果您在签署后半年内被公司辞退，那么公司同样需要向您支付经济补偿金。
需要注意的是，经济补偿金的标准是按照您离职前十二个月的平均收入来计算的，如果公司不能提供您实际收入的证据，您有权要求公司按照行业标准支付经济补偿金。
最后，如果您有任何疑问，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获得更准确的帮助。