像没签合同的，提前30天提出辞职，30天过后老板不批，自动离职，是不是没有工资

Question

如题所述

Answer 1

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。 　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。luzhang33H1！

Answer 2

对于以上情况，用人单位不配合不为你办理离职手续（包括但不限于转移社保关系、转移档案、出具离职证明）或不支付经济补偿金、工资的，你可以劳动仲裁。

Answer 3

提前一个月提出离职即使老板不批，劳动关系也已经解除，应该给你发工资，而且你没有签合同，还可以要求入职一个月后的未签合同的双倍工资，当然你要留好证明你与公司劳动关系的证据。

Answer 4

工资是你付出劳动应得的报酬，只要你没有违反公司的规章制度并给公司造成损失，那么工资都是应该按期支付给你的！

正常情况下，辞职是要进行离职交接的。如果因为你的原因导致工作没有交接，那么工资可以缓发。但工作交接清楚就应该当天发放。

如果你能证明你是提前30天提交了书面的辞职报告，是老板不批准的，你也没有拒绝工作交接，这么说没有交接就不是你的责任了！那么你的工资也应该在你离开公司当天结算给你。

如果公司说你是无故旷工，你能证明自己是辞职的吗？如果能，就可以去劳动监察大队投诉，要求单位发放拖欠你的工资并赔偿你的损失。（劳动合同法第85条）本回答被网友采纳