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入职协议签了可以离职吗
签了入职协议可以
随时走人吗
答:
法律分析:不可以
,在签订了入职协议后,在辞职的时候也就不能随便的辞职了,需要自己的提前提交申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了入职协议可以
随时走人吗
视频时间 00:34
签了入职协议可以
随时走人吗
答:
法律分析:不能
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
签了入职协议可以
随时走人吗
答:
劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,
劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者...
签了入职协议
然后没有签劳动
合同可以
走吗
答:
律师解答
可以
。律师解析 只办入职没签合同可以走。 因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。 但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
只
签了入职协议
没
签合同
,
可以
直接走人吗
答:
只
签了入职协议
没
签合同可以
走,需要依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
入职签
两年
合同可以辞职吗
答:
签了
两年
合同可以
中途辞职。无论劳动者和用人单位签订多少年的劳动合同,在劳动履行期间,劳动者都
可以辞职
。依据我国劳动合同法的规定,用人单位不可以以劳动者辞职为理由,随意克扣劳动者的工资,否则用人单位违法。用人单位克扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求返还克扣的工资。如果约定了服务期的,劳动...
入职签了合同
第二天
可以
不去了吗
答:
一、
入职签了合同
第二天
可以
不去了吗1、入职签了合同第二天不可以不去。根据法律规定相关规定,一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况,劳动者可以即时解除劳动合同。2、法律依据:《...
签了入职协议可以
直接走吗
答:
如果
签了
保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。一.
入职协议
和劳动合同的区别是什么1.入职协议不是劳动合同,属于职业意向,相比劳动合同缺少应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。2....
入职签合同
后不想干了会有违约金吗
答:
除了支付违约金外,双方还可以通过协商一致解除合同。如果双方能够就解除合同达成一致意见,
可以签订
解除
协议
并办理相关手续。在解除协议中,可以约定双方的权利义务和违约金的支付方式等内容。综上所述:
入职签合同
后不想干了是否会有违约金,要看合同中是否有相关条款约定。在试用期内
辞职
通常不需要支付违约...
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