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入职协议签了可以离职吗
一年一签的
合同
到期有补偿吗
答:
一年一签的
合同
到期有补偿吗1 普法内容 一年一签的劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前天书面形式提出
离职
就
可以
,若过了试用期 员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个...
没有
签订
劳动
合同辞职
需要多久
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位不
签订
劳动合同是违法的,
可以
双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
没签劳动
合同
,但是交社保了,还
可以
申请劳动仲裁吗
答:
可以
工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动
合同
申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、
入职
表、派工单;6、...
我是八月十三号
入职
的我什么时候
可以离职
的再永永辉超市我想现在离职不...
答:
可以
的啊 你去找你们主管讲声,看下具体什么时间可以走的啊 一般试用期3天后就可以走的吧 办下
离职
手续 找工作可以到壹打工网哦
2020届毕业生签三方
协议
,如果
入职
后省考还算应届毕业生吗?
答:
入职
后省考还算应届毕业生。三方
协议书
只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位
签订了
劳动
合同
百或形成了事实劳动关系。毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没有签订劳动合同,或者
签了
以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系。
离职
公司让
签订
保密
协议
并且两年内不能在同城市从事相关行业并且没有补...
答:
关于何时签订保密
协议
,法律上并未明确规定。一般情况下,在员工
入职
时、在职期间签订保密协议都是无可厚非的。那么员工
离职
时
能否签订
保密协议呢?法律上并未禁止。但实际操作的过程中,由于员工已离职,没有义务为企业保守商业秘密。用人单位
可以
考虑就竞业限制内容与员工签订保密协议并约定竞业限制补偿金。...
没
签合同
没签培训
协议
,
离职
被拒,被要求离职扣培训费两千。。
答:
像你这个公司的培训不能算培训),所以克扣你的工资违法。4,先去劳动局,不行再去仲裁,个人建议的材料有,
入职
证明,工资凭证,克扣证据,
可以
跟小伙伴组队去。另外,你这个情况随时都可以不去上班,直接说他克扣工资,不
签合同
就行,别说是自己要
辞职
。告诉我工作时间,我给你算下钱。
刚进公司的新员工,还没有
签订
劳动
合同
,是否需要签订一份
入职协议
呢?
答:
建议在用工之日起一个月内直接签订劳动合同,约定试用期,在合同附件中列明公司相关行政规定,部门规定,违法处罚,并向劳动者送达签收。包括什么情况下视为试用期不合格,公司有权解什么情况下视为劳动者严重违反公司规章制度,除劳动合同。这样和你说的入职协议的效果是一样的。如果你
签订入职协议
,会...
入职签订
怀孕自愿放弃产假的
协议
是否有效
答:
劳动者就算
签了
也无效,产假是每个女职工都享有的权利,法定98天,各地区有所不同,但肯定多于98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
签了
三方
协议
,没
签合同
。怎样才是最好的方法去下家公司呢? 是否
可以
...
答:
可以
啊,当然可以了。三方是签给学校看到,它要看到用人单位的章才能相信你实现就业了。但这在实际上没什么作用的。你
签了
三方只是好回学校交差,等学校给了你学位证毕业证,出来了从新找工作都行。如果怕用人单位质疑你的态度,那就先干一段时间,然后再找个理由跳就是了,都这样,单位人事比你还...
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