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入职协议签了可以离职吗
签了入职协议可以
随时走人吗
答:
法律分析:
签了入职协议
,虽然
可以辞职
,但随时走人不可以。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
签了入职协议可以
随时走人吗
答:
一、
签了入职协议可以
随时走人吗1、签了入职协议不可以随时走人。如果直接走人的话、公司是可以按照合同中的规定进行处理的、有可能会要求支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系了,
辞职
需要提前30天或者是试用期的3天用书面形式告知单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职了
两天不想干了,工作应付不来想
辞职
怎么办?
可以
直接走吗?入职当天...
答:
想
辞职
是
可以
的,但是不可以直接走的,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,未到服务期...
签了入职协议可以
不去吗
答:
员工签订劳动合同之后,还在试用期可以不去上班,超过一定时间,可以认为和公司单方面解除劳动合同。试用期的员工要想
辞职
,最好提前三天通知用人单位,否则要承担相应的违约责任。一、签劳动合同后不去上班
可以吗
?
签了合同可以
不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果...
签了合同
,但没有
入职
,
能辞职吗
答:
法律分析:
签完合同
当然
可以离职
,走正常的离职程序就可以离职了。护士想辞职,只需要提前三十天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信等材料,再签上姓名和日期,不需要征得用人单位的同意即可离职。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当...
签了
劳动
合同可以辞职吗
或者自离
视频时间 01:15
入职
后在试用期内员工
可以辞职吗
?
视频时间 01:36
就是我刚
签了
劳动
合同
,但我没有
入职
工作。我不想去了。这算违约吗?
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同...
办理了
入职可以
直接走吗
答:
办理了
入职可以
直接走。不
辞职
直接走人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果
签了
保密
协议
,...
今天
签了
劳动
合同
,还没
入职
,
可以
直接走吗?
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同...
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