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入职协议签了可以离职吗
实习生需要办
离职
手续么
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。实习生如果与用人单位
签订了
实习
协议
,且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时
提出辞职
,否则,要承担违约责任。
我是实习生,只
签订了
实习生
协议
,做了一个半月想
辞职
,要赔钱吗
答:
根据法律,您不需要赔偿!但需要提前三十日以书面形式通知用人单位(即提前一个月提交
辞职
报告)。1、您的同学有无与用人单位
签订
劳动
合同
?如果没有,那么用人单位需要向您的同学支付
入职
后第二个月起工资的双倍。且此时您的同学
可以
以用人单位未依法与劳动者签订劳动合同为由,立即辞职;不用承担任何责任...
急急急!!!有关实习生
协议
和
离职
问题!!!
答:
递交解除劳动
合同
的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
...二天不想干了
入职
就签保密
协议
,公司说5年不
能离职
,否则需要赔5万合 ...
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”但是,如果您公司的制度以及所
签订
的保密
协议
没有合理的依据来说明为什么设定5年内不
能离职
的,以及您和公司之前不涉及培训协议和培训服务期的,那么您的
离职可以
按照劳动
合同
法来处理:《中华人民共和国劳动...
实习期间
签了
实习
协议
,可是并没有给我,如今打算不做了,需要办
离职
手续...
答:
只
签订
实习
协议
,未约定劳动权利义务关系的,实习生
可以
随时决定不再实习,不需要办理
离职
手续。如果签订的实习协议内容具有劳动
合同
的性质,如约定实习过程由用人单位主导,实习期满后合格的,与用人单位建立劳动关系的,应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期,离职时,需要办理相关手续。
...才叫我签劳动
合同
我看了合同不满意
可以
不
签吗
我怕他们不结工资给...
答:
可以
拒绝签订并且
离职
,因为劳动合同是双方义务和权利的
协议
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在
签订合同
前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对...
办
入职
手续的同一天
可以离职
么
答:
旷离
可以
办离职手续吗 只能看单位怎么给你算了,给你算离职就办离职,给你算辞退就办辞退,给你算开除就是开除。我办
了离职
手续,离职手续可以只给文员吗 给文员可以,是相关手续由文员给你接着办,就是找有关领导签字确认被。东软办理实习
入职
一天,可不可以办理离职 实习并没有
签订
劳动
合同
,签订...
...
入职
一家公司,我
签了
实习生
协议
,想在开学前
离职
,离职会对我的档案...
答:
不会。这是正常的实习的情况,不会对你就业有影响。
在原单位
入职
的时候
签订
的保密
协议离职
以后还有效吗
答:
保密
协议离职
后有效。在
合同
约定的保密期限中,依法
签订
的保密协议有效,义务人需要遵守。负有保密义务的一方当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人需要承担民事赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定...
已
签了
劳动
合同
,自动
离职
后会有什么后果?
答:
有的职工因
辞职
未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自
离职
或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,
可
按照《企业职工奖惩...
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