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入职协议签了可以离职吗
签订了
三年
合同
,试用期三个月内
可以辞职吗
答:
可以
的,在试用期内
辞职
需要提前三天通知用人单位。劳动
合同
法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法 2007年6月29日通过,2008...
若
入职
后
签订了
三年的
合同
,中途
可以
提出
离职吗
?
答:
当然是
可以
提出
离职
的,只要做好交接工作,公司同意是可以选择离职的。
签完
试用期
合同可以
直接不去上班吗
答:
如果
签了
保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。2.自离就没有
离职
证明,还会影响社保手续转移,影响
入职
新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》...
...我
入职
当天就
签了
一个3年的劳动
合同
,
可以离职吗
?
答:
1.劳动者按照《劳动
合同
法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月...
签了
就业
协议可以
随时
辞职吗
答:
毕业生
签合同
后不
可以
随时辞职,既然是
签订了
劳动合同,毕业生就应该珍惜工作机会,尽快的办理
入职
手续。如果在不通知用人单位的情况下随时离职,造成损失的,单位有权追责。根据劳动合同法规定,员工辞职,应当提前三十天通知单位。一、毕业生签合同后可以随时
辞职吗
? 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞...
...毕业后已经去单位报道了,但没签劳动
合同
,
可以离职吗
?
答:
应届毕业生,
签了
三方
协议
,毕业后已经去单位报道了,正常情况下是在
入职
之前是需要签订劳动
合同
的,如果没有签订劳动合同,也
可以离职
。
签合同
一年不到
可以辞职吗
需要赔偿违约金吗
答:
合同签了
一年
辞职
不一定支付违约金,职员是否需要支付违约金,与是否向单位提出
离职
请求并没有必然的联系。如果职员与单位约定不得违反竞业规定,但是职员却违反了此项规定,那么即使职员没有离职,单位也
可以
要求职员支付一定的违约金数额。一、合同签了一年辞职要支付违约 金吗? ...
...说至少干三个月,但是我才干了两天想
离职可以吗
答:
跟公司
签了
实习
协议
上面说至少干三个月,才干了两天
可以离职
。签署实习协议的具体流程如下:1、签订劳动
合同
、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章;2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》;3、如...
刚办完
入职
手续一天就想
离职
(2年劳动
合同
),如果我离职需要交违约金吗...
答:
刚办完
入职
手续一天就想
离职
,试用期提前三天
可以
提出离职,如果
合同
上未有违约约定,离职不需要交违约金。如果合同已
签订
双方入职条件,并涉及机密技术等,根据事实及双方约定处理。
与单位
签订了
就业
协议
,
入职
超过三个月,未签订劳动
合同
,
离职
需要提前...
答:
如果在试用期,需要提前三天向用人单位突出书面离职申请,到时就
可以离职
;如果超过试用期,就属于正式员工,需要提前30天向用人单位突出书面离职申请,到期才可以离职。协商一致的除外。与单位
签订了
就业
协议
,
入职
超过三个月,未签订劳动
合同
,与是否转正无关。未签订劳动合同,用人单位需要对自身的过失承担...
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