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入职协议签了可以离职吗
办理了
入职可以
直接走吗
答:
办理了
入职可以
直接走。不
辞职
直接走人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果
签了
保密
协议
,...
刚
入职
三天
可以离职吗
答:
可以离职
的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
今天
签了
劳动
合同
,还没
入职
,
可以
直接走吗?
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同...
实习跟学校
签了合同可以
提前走人吗
答:
签了
实习
合同可以
随时离职,但是需要提前三天告知单位,否则一旦职员擅自离职给单位造成了经济损失,那么该职员就有需要向单位支付民事赔偿金的可能。如果过了实习期,那么有离职意愿的职员,需要提前一个月告知单位。一、签了实习合同可以随时
离职吗
? 1、签了实习合同可以随时离职,但是需要提前三天告知单位 ...
刚来公司
入职
手续没有办,只
签订了
实习
协议
。还
可以
退出吗,
答:
你和单位
签订
的实习
协议
中公司规定实习中中途不能退出,但公司
可以
淘汰,那你只要不完成公司给你的任务或者老做不好,那不用你退出,公司会主动淘汰你,你可以换单位实习了
入职
就
签订了
竞业
协议
离职
要遵守吗
答:
法律主观:劳动者
可以
提前三十天向用人单位提出
离职
申请。在竞业
协议
限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动
合同
法》 第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
签合同了
直接走人会不会有什么后果
答:
如果
签了
保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。不仅如此,自离没有
离职
证明,还会影响社保手续转移,影响
入职
新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。如果用人单位有法律规定的劳动者
可
...
...
签了
两年
合同
,本身
可以
正常递交
辞职
报告,这样就可以终止合同,现我 ...
答:
你是否与公司
签订
有培训服务期
协议
、或保密协议?如果没有,按以下叙述操作,如果有,则另当别论。1,提前30天通知公司,你就
可以离职
了,无须公司同意。2,如果你能确定另外一家公司一定会让你
入职
,你可以随时走人(不过,此情形下,若公司能够举证你擅自离职给公司造成了损失,这部分损失你应当赔偿...
三方
协议入职
后
辞职
算违约吗
答:
三方
协议入职
后
辞职
是否算违约需要根据实际情况来定。如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。
签了
三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动
合同
,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位签订劳动关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,通常
可以
不需要支付三方...
实习
合同可以
随时
离职吗
?
答:
签了
实习
合同可以
随时离职,但是需要提前三天告知单位,否则一旦职员擅自离职给单位造成了经济损失,那么该职员就有需要向单位支付民事赔偿金的可能。如果过了实习期,那么有离职意愿的职员,需要提前一个月告知单位。一、签了实习合同可以随时
离职吗
? 1、签了实习合同可以随时离职,但是需要提前三天告知单位 ...
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