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入职协议签了可以离职吗
试用期
签了
空白
合同
想
辞职
,领导要我按照正式工走流程,我不想在等了...
答:
1、谈好的工资是7000。试用期6000,试用期过后也没调整到7000。如果你有相关证据的话,
可以
要求用人单位按7000来支付你的工资的。2、《广东省工资支付条例》第八条 用人单位与劳动者应当在劳动
合同
中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不...
签了
劳动
合同
,
入职
之前单位会不会毁约呢?
答:
当然,一般情况下
签订了
劳动
合同
,没有特别原因,单位是不会毁约的,除非个人员工发生了一些不好的不良的影响,让单位知道了,比如说坑蒙拐骗盗窃等等等等 你所说的九月
入职
,三月提现来说明学校的师资力量比较紧缺,我们那会也是提前一个月工作的 现在的你需要好好表现,好好干,让单位留下好的印象 ...
辞职
后三方
协议
会归还自己吗?这个三方协议对未来就业还有用吗?
答:
一、
签完
三方
协议辞职了
怎么办 签完三方协议,一般情况,按正常
离职
流程办理即可。但是如果是学校毕业后直接
入职
公司(类似储备干部),那么你除了要办理离职,还要转档案(前提是户口转到了该公司)和户口;同时如果你在入职时有签到相关培训协议,涉及培训赔偿部分是要进行赔偿的。二、毕业生签三方协议还要签...
没
签订
劳动
合同
是否能随时
离职
?
答:
与公司
签订
劳动
合同
后
可以辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
签了入职
登记表,没签劳动
合同
,
离职
负法律责任吗
答:
一、未
签订
劳动
合同离职
会有法律追究责任吗? 未签订劳动合同员工离职的,相关主管部门不会主动追究公司的法律责任,需要员工主动投诉公司的违法行为,或者员工
可以
申请劳动仲裁追究公司的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过...
奶茶店要求
入职
员工签五个月不
能离职合同
合法吗
答:
合同合法,但
可以离职合同
是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的
协议
。依法成立的合同[1],受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条:合同是当事人之间设立、变更、...
员工
入职
1天
离职
,公司
能
不归还三方
协议吗
?
答:
员工
入职
一天就
离职
,也是形成了事实上的劳动关系。三方
协议
是各方各自保管自己的那一份员工。也是,只保管自己那一份。题主只是除了保管属于自己的那一份以外,其它的两份都不可能退给该员工,要由对方各自保管。。
离职
时候需要注意
答:
如果15号之前
离职
那就只好自己想办法交了。四、如果还有年假没有休,那也别浪费。没有休得年假是
可以
折现的。大致是根据每日的底薪标准计算的。五、解除劳动
合同
的证明可以在微信或者是支付宝上登记领取失业金,离职证明
入职
新公司一般都是要的,离职的时候顺手要了,省得走后再来,公司推诿不好要。 抢首赞 评论 分享...
...扣除所有工资合法嘛?没有签劳动合同只有
入职协议
答:
公司规定职工需要
离职
的需要提前一个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就
可以
解除与用人单位的劳动
合同
,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。即使用人单位与劳动者在劳动合同...
入职签了
竞业
协议离职
时还有法律效益么?
答:
竞业限制
协议
是指在员工
离职
后一定期限内,员工不得从事与原雇主竞争的工作或行业,以保护原雇主的商业利益。在中国,竞业限制协议的法律依据主要是《劳动
合同
法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的解释》。根据中国劳动法律法规的规定,竞业限制协议必须符合一定的条件,如协议期限、范围...
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