签了劳动合同，入职之前单位会不会毁约呢？

Question

和一个民办学校签了劳动合同，9月入职，但是3月喊我去实习，它会不会在实习期间毁约呢？签了劳动合同，单位还可以不要我吗？

Answer 1

已经签订了劳动合同，只不过暂时没有入职，这时候单位是不会毁约的，因为劳动合同具有法律效果，如果单位毁约的话，是需要补偿你半个月的，半个月的工资！
当然，一般情况下签订了劳动合同，没有特别原因，单位是不会毁约的，除非个人员工发生了一些不好的不良的影响，让单位知道了，比如说坑蒙拐骗盗窃等等等等
你所说的九月入职，三月提现来说明学校的师资力量比较紧缺，我们那会也是提前一个月工作的
现在的你需要好好表现，好好干，让单位留下好的印象

Answer 2

实习期间单位原则上也不得随意解约，但如果单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，可以解约。

Answer 3

入职前是可以毁约的。
比如，你实习考核不合格的情况下是可以解除用工协议，并不需要支付补偿金的。
通常是入职后才签订劳动合同的，你与企业目前签订的应该是用工协议，而不是劳动合同。
还有就是入职后如果试用不合格，同样可以解除劳动合同。

Answer 4

一般签订劳动合同之后，企业公司是不可以随意裁人的，要是不要你，是需要进行赔偿的。

Answer 5

签订劳动合同后一般公司不会违约的，不过正式公司签约都有试用期的，在试用期内好好表现，表现不好，公司会以你不能胜任工作辞退你。本回答被网友采纳