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签了入职表想离职
刚
入职签
合同了可以
离职
么
答:
法律分析:若未办理入职手续,可以直接申请离职。若已经办理了入职手续,处于试用期,可提前三天提出离职
。如果刚入职第二天不想就职,可在提出离职的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
没有签劳动合同,就
签了入职表
,能不能随时走人,
答:
没有签劳动合同,就签了入职表,想辞职可以随时走人的
,没签劳动合同单位违反劳动法,
书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...
员工只填
了入职
申请表没有签劳务合同的情况下申请
离职
需要几天?_百 ...
答:
法律分析:三天。填了转正申请没签劳动合同,说明还在试用期,辞职需要提前三天通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
只
签了入职
申请表没签合同怎么
辞职
答:
入职后在没有劳动合同的情况下是可以随时离职的
,只要建立用工关系已经超过一个月用人单位都没有签书面劳动合同,用人单位的做法已经损害到了劳动者的合法权益,劳动者在离职的时候不需要提前通知公司,对不签合同的行为还能索赔。一、入职后没有劳动合同怎么离职? 入职后没有劳动合同,员工可以随时离职。
填
了入职表
没签劳动合同可以直接走人吗
答:
法律分析:用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系
。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
刚
入职签了
合同,
想辞职
,有什么后果
答:
刚
入职签了
合同,
想辞职
,仅需提前三日通知用人单位,没有太大的后果。劳动者与用人单位
签订了
劳动合同,如果劳动者想辞职,并且是正常辞职的,是没有什么后果的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或...
签了入职
登记表,没签劳动合同,
离职
负法律责任吗
答:
未签订劳动合同员工
离职的
,相关主管部门不会主动追究公司的法律责任,需要员工主动投诉公司的违法行为,或者员工可以申请劳动仲裁追究公司的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
我未与公司签订正式劳动合同只办
了入职
手续请问
离职
手续怎么办_百度知 ...
答:
即使未签订劳动合同,离职也要按照劳动合同法规定履行离职程序。可以与用人单位协商,也可以提前一个月书面
提出辞职
,然后解除劳动合同。如果依法提出离职,单位不予办理
离职的
,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
填
了入职表
不去上班有什么影响
答:
1、办理
入职
了不能不去上班。员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 2、入职后职员如果
想要离职
,需要提前一个月告知单位,如果约定了试用期的,则需要提前三天。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
签了入职
合同在试用期可以
离职
吗
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制,因此在试用期可以随时
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位...
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