22问答网
所有问题
当前搜索:
签了入职表想离职
试用期结束后没签转正合同可以立即
离职
吗
答:
法律规定,试用期
离职
需要提前三天通知公司,转正后离职需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为没有试用期;同时劳动者可以要求支付
入职
后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束后没签转正...
刚与银行
签了
合同办理
了入职
手续,又找到了一家更好的,可以马上
辞职
吗...
答:
刚与银行
签了
合同办理
了入职
手续,又找到了一家更好的,是可以马上
辞职
的,劳动者随时都可以辞职,这是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
在职场上,什么原因让你
想要
马上
辞职
呢?
答:
马上
想辞职的
举动一定是在冲动情况下或者难以忍受的情况下做出的决定。也可能是长期积压的情绪等到了一个爆发的宣泄口,只等一件事情点燃,就会爆发了。以下几种原因会马上提出离职:1、被领导或者老板破口大骂或者人格侮辱,觉得非常的委屈,一点都不尊重人。其实这也是一个情绪积压的过程,可能早就对领导...
员工
离职
后,个人资料可以全部拿走吗?有没有相关法律法规!
答:
已经
离职了的
还签什么劳动合同,哪有下家单位需要看劳动合同的,最多看解除劳动关系协议书,不要对劳动合同法或法律法规都白痴,即使自己不明白,也可以打一个电话问问明白的人啊。 由此,给众多小公司的人事制度或做法提个不成熟的意见,要想尽量规避这些法律风险,可以:不填
入职表
、工资不走银行、发...
周工作总结与计划5篇精选
答:
7.员工 入职 离职:新来员工的登记,以及身份证和学历的复印件的收取,员工
入职表的
及时更新,员工
离职表的
更新,以及要收取离职人员
的离职表
和公司发放的销售话术和其他公司内部资料等等。 8.网络招聘:近期由于员工心态普遍出现问题,造成人员流失很大,所以这边要做好人员储备工作,公司现在虽然就一个网站招聘,不过可以通过...
...简单
的入职表
。当初上面写了未满半年不得提出
离职
。但现
答:
企业的做法是不合法的。未签订劳动合同,企业需要支付双倍工资,可以凭借工牌等作为证明劳动关存在的证据。提前一个月通知企业,要求与企业解除劳动关系的做法是正确的,企业应当在劳动关系解除的三天内付清全部的劳动报酬,企业扣工资的做法是违法的,可以凭借工资单等证明。企业对员工
的入职
培训是不能收费的...
个人一周自我工作总结(通用8篇)
答:
7、员工
入职离职
:新来员工的登记,以及身份证和学历的复印件的收取,员工
入职表的
及时更新,员工
离职表的
更新,以及要收取离职人员
的离职表
和公司发放的销售话术和其他公司内部资料等等。 8、网络招聘:近期由于员工心态普遍出现问题,造成人员流失很大,所以这边要做好人员储备工作,公司现在虽然就一个网站招聘,不过可以通过...
我当天写了
离职
,工作了3天是否可以直接走了?可以去别
的
单位应聘吗_百度...
答:
签了
长期合同工作了一天
想离职
可以直接不去了么? 如果劳动者与公司
签订的
是劳动合同,那么必须办理离职手续,递交辞职信,拿到离职证明,不然,影响劳动者档案信息的。 龙湖上班没离职直接走了可以在到别的项目重新
入职
吗 当事人之前没办理离职直接走了,是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位...
试用期一个月,没签合同,干了20天,不想干了该如何申请
离职
?
答:
为了防止克扣试用期工资以及产生不必要的麻烦,你可以干满试用期,然后拿到试用期薪资后,提出
离职
,不过干满试用期就成为正式职工,这不需要另签劳动合同的。另外善意的提醒你,根据你说的情况,如果你和用人单位没签劳动合同,只是约定试用期一个月的,那么试用期是不成立的,你工作的时间是劳动合同的...
办
了入职
手续,但没签劳动合同,上2天班后可以
离职
吗
答:
办
了入职
手续,但没签劳动合同,上2天班后可以
离职
,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜