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刚入职签合同可以直接走吗
签了
入职协议可以
随时走人吗
答:
法律分析:不可以
,在签订了入职协议后,在辞职的时候也就不能随便的辞职了,需要自己的提前提交申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了
入职合同可以直接走吗
答:
法律分析:签了入职合同后,
与用人单位协商一致的可以直接走
。协商不一致,在试用期内提前三日通知的,可以解除劳动合同。不在试用期内,提前三十日以书面形式通知的,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三...
刚入职签合同
了
可以
离职么
答:
法律分析:若未办理入职手续,可以直接申请离职
。若已经办理了入职手续,处于试用期,可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职,可在提出离职的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
我签了劳动
合同
,当天下午就不想做了,
直接走
人
可以吗
?
答:
签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照...
刚入职签
了劳动
合同可以走
不
答:
法律分析:试用期内,提前三日提出就可以走人
。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
入职
和
签订劳动合同
之后
可以直接
上班吗
答:
法律分析:
入职签订劳动合同
之后劳动者和单位就建立了劳动关系,劳动者
可以直接
去上班。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时可以约定试用期。劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
第一天
入职签
了
合同
还能
走吗
答:
法律分析:第一天签了劳动
合同
但是第二天就不想干了,不
可以直接走
人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求支付违约金,甚至有可能影响到接下来的
新
工作。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
刚入职可以直接走吗
答:
法律分析:不辞职
直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密
协议
,自离后劳动者...
第一天
入职签
了劳动
合同
。第二天不想干了,
可以
解除劳动合同嘛
视频时间 01:26
刚入职签
了
合同
,想辞职,有什么后果
答:
刚签
了
合同
就想辞职是可以的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职的,...
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