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签了合同两个月直接走可以吗
签了
劳动
合同
不想干了
能直接走吗
答:
签了劳动合同不想干了不能直接走
。签订劳动合同后若不想继续工作,劳动者不能直接离职,必须遵循法律规定的程序。如果处于试用期,需要提前三天通知用人单位;若已过试用期,则应提前三十天以书面形式通知用人单位。除非双方协商一致,否则劳动者在离职前还需妥善处理工作交接事宜。对于劳务合同,由于其性质...
签了合同
说要干三
个月
,只干了一个月没有提前讲
可以直接走吗
?
答:
1、根据新的《劳动合同法》规定,
如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金
。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
签了合同
辞职
可以直接走
人吗
答:
法律分析:合同制员工辞职不可以直接走
。劳动者要辞职应当在办理完离职手续以后,才可以走人。离职员工除了工作需要交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,如果出现工作脱节,减少不必要的经济损失。法律依据:《中华...
劳动
合同签了可以
随时
走吗
答:
不可以随时走
,应当提前一个月通知用人单位。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条...
签了合同
不想干了
直接走可以吗
答:
签了劳动合同后不想做了不可以直接走
。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的,则需要提前三日通知才可以走。解除劳动关系的经济补偿(一)正常情况下经济补偿金的支付1.有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作...
签了
3
个月合同
,住
两个月可以走吗
答:
可以走
。因为,公民人身自由受法律保护,别人不能限制你的行动。但是,已经预的房租不能退,作为对房东的违约补偿金。所以,你随时可以走。网友建议,仅供参考。祝你好运!
劳动
合同签了两个月
没做满
两个月可以
辞工吗
答:
整理了一下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。劳动
合同
期限未满可以辞职吗 1、可以辞职。 2、法律规定: 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
签了
劳动
合同可以直接走
人吗?
答:
签了
劳动
合同
不
可以直接走
人,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
签了合同
辞职
可以直接走
人吗
答:
签了
劳动
合同
辞职后是可以随时走的,但应当按照签订的劳动合同中的相关约定情况来进行处理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了合同
试用期内
可以走
人吗
答:
签了合同
试用期内不
可以直接走
人。需要提前三天提出离职申请,交接完工作后才可走人,若直接走人,用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动
合同可以
约定试用期,但最长不得超过六
个月
。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到...
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