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办离职需要带合同吗
办理离职需要
拿劳动
合同吗
答:
在办理离职手续时,
不需要携带劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。如果在试用期内,劳动者则需提前三天通知。双方协商一致也可以解除劳动合同。
办离职需要带合同吗
答:
法律分析:离职后不需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职需要带
劳动
合同吗
答:
离职后劳动合同可以不用拿走
。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。1、用人单位存在法律规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形的,劳动者书面提出解除劳动...
办理离职
手续要不
要带合同
?
答:
不需要
,用人单位有劳动合同原件的,员工手里的劳动合同应该自己留好。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
办理离职需要
拿劳动
合同吗
答:
【法律分析】办理离职不需要拿劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
离职
时
需要带
劳动
合同吗
答:
法律分析:
需要带
。劳动
合同应该
是一式两份的,
离职
的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档,是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷,可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时,有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...
离职合同要
自己带走吗
答:
从公司
离职
时其实是不存在带走劳动
合同
这种说法的,因为劳动合同本身就由劳动者自行保存,就算两份劳动合同都放在公司,但法律没有强行规定离职时必须要把劳动合同带走,不过离职的时候公司
需要
出具解除劳动合同的证明。【法律分析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
离职
后
要
带走哪些手续资料
答:
辞职
后要拿到的材料有:1、首先
需要
和用人单位完成工作交接,并签署相应的工作交接表格;2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料;3、请原用人单位出具正规
离职
证明,并经相关的劳动部门盖章;4、领取劳动者与原单位签署的劳动
合同
及补充
协议
;5、领取与原单位签署的竞业禁止合同。辞职手续
办理
流程是...
离职
时
一定要
带走的3个证明
答:
第一,解除劳动
合同
证明 没有这个就没有办法登记失业,更领不到失业金,有了这个证明就可以在微信支付宝上做失业登记,你就可以领取失业金了。 第二,养老保险手册 这是养老保险缴费记录的凭证,今后我们
办理
社保的转移、合并甚至是退休都能用到它。 第三,
离职
证明 离职证明
一定要带
公章的,入职新公司需要这个证明。 这...
离职应该办理
哪些手续
答:
4、递交辞呈后,并不是说劳动
合同
就此解除,在这30天丹,还是要上班的!如果不去,公司有权利给你按旷工处理!等你正式离职的那天起,需要交接的一些公司物品,等你的上司确定签字,去财务部结算工资就OK了 5、是的,辞职书一定要人事部盖章,再由你的上司签字同意才是有效的 问题四:
办离职
手续
要带
什么东西吗 办理...
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