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离职要带劳动合同吗
离职
时
需要带劳动合同吗
答:
法律分析:需要带
。劳动合同应该是一式两份的,离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档,是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷,可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时,有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...
离职需要带劳动合同吗
答:
离职后劳动合同可以不用拿走
。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。1、用人单位存在法律规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形的,劳动者书面提出解除劳动...
离职要带
上
劳动合同吗
答:
法律分析:离职后不需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职合同要
自己带走吗
答:
从公司离职时其实是不存在带走劳动合同这种说法的
,因为劳动合同本身就由劳动者自行保存,就算两份劳动合同都放在公司,但法律没有强行规定离职时必须要把劳动合同带走,不过离职的时候公司需要出具解除劳动合同的证明。【法律分析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
离职
后
合同
要拿回来吗
答:
不用
,离职后劳动合同可以不用拿走。一、辞职要把劳动合同拿回吗?员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的,一般单位可能会做一式两份,一份由劳动部门备案,另外两份是人手一份,因此单位会保留一份。但是没有关系,合同解除后,原合同效力即作废,由社保部门登记备案,不影响未来...
离职
后要拿
劳动合同吗
答:
离职
了应该拿离职证明。
劳动合同
是一式两份,未离职之前应该保存的。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉...
员工辞职要
签
合同吗
答:
离职
之后劳动者的
劳动合同
是不
需要
交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。 离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式两份,未离职之前应该保存的。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和...
离职
后
劳动合同
要拿走吗?
答:
离职
后
劳动合同
可以不用拿走。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。扩展资源:员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档一...
辞职合同要
拿回来吗
答:
法律分析:
辞职
后
劳动合同
可以不用拿回来。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在
离职
日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的,一般...
离职
时一定要带走的3个证明
答:
第一,解除
劳动合同
证明 没有这个就没有办法登记失业,更领不到失业金,有了这个证明就可以在微信支付宝上做失业登记,你就可以领取失业金了。 第二,养老保险手册 这是养老保险缴费记录的凭证,今后我们办理社保的转移、合并甚至是退休都能用到它。 第三,
离职
证明 离职证明一定
要带
公章的,入职新公司需要这个证明。 这...
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