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离职手续需要带劳动合同吗
从公司
离职
了
需要
带走
合同吗
答:
综上所述,
离职的时候带不带走劳动合同不是必须的
,让公司出具解除劳动合同证明才是最关键的,而且正常情况下,应该在办理完离职手续的当天就结算工资,为避免引起不必要的争议,员工最好离职的时候还是保留好原劳动合同。
一般
离职需要劳动合同吗
?
答:
一般离职是需要劳动合同的
,劳动合同一般是一式两份,在进行离职时就需要带上自己的那一份就可以,对于单位就会对离职人员的劳动合同存档二年,在二年之间没有任何的纠纷就可以销毁。 一、一般离职需要劳动合同吗?需要带。劳动合同应该是一式两份的,离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位...
离职需要带劳动合同吗
答:
离职后劳动合同可以不用拿走
。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。劳动合同是劳资双方各执一份的,但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
不签
劳动合同离职手续需要
办理吗?
答:
不签劳动合同离职手续需要办理的
。在我国的劳动合同的解除和劳动关系的终止的规定中,如果是我国的劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金,每工作1年支付1个月工资,并且办理离职手续等。 需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作...
办理
离职手续要
不
要带合同
?
答:
不需要
,用人单位有劳动合同原件的,员工手里的劳动合同应该自己留好。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
离职
后
劳动合同要
拿走吗?
答:
离职
后
劳动合同
可以不用拿走。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不
拿
也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关
手续
。扩展资源:员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档一...
离职
时
需要
带走什么证明
答:
离职时
需要
带走离职证明。员工在和原单位解除
劳动
关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。离职员工将
离职手续
表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。凡是涉及与工作有关的...
离职
应该办理哪些
手续
答:
问题一:
辞职
后都要办理什么
手续
70分 1、
需要
你到单位办理解除
劳动合同
,拿到
离职
证明 2、找到新公司需要给你缴纳五险一金 3、满三个月以后,一般都是这么长时间,原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案,你就可以去办理社保和公积金转移手续了 4、社保主要办理养老保险和医疗保险,其他的就...
没有签
劳动合同
,可以自己提出
离职吗
答:
签了解除
劳动合同
,可以自动离职,如果离职没有正常办理
离职手续
,公司可能会克扣工资。 离职通常有如下情况: 1.试用期内只
需要
提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的...
没有签
劳动合同离职手续要
办理吗
答:
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。没签
劳动合同
,离职也
需要
办理
离职手续
。没有正当的理由,不跟员工签订劳动合同,属于违法行为,用人单位需要承担赔偿责任和支付经济补偿金。不签劳动合同已经超过一个月了,从第二个月开始,劳动者可以向用人单位要求双倍的工资。法律依据《...
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