22问答网
所有问题
当前搜索:
加班费的法律规定
劳动法关于
加班费的规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
加班多长时间算
加班费
答:
根据我国劳动法规定,
超过法定工作时间部分的工作时间,应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资
。同时,单位也应当保证员工的休息和休假权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条
规定,用人单位因生产、工作需要,安排劳动者延长工作时间的,应当按照国家规定的劳动时间制度支付加班费。超过法定工作...
加班费的法律
依据有哪些
答:
法律分析:
按照劳动法第四十四条
对加班费的规定,
工作日加班的,按平均日工资的150%计算加班费;双休日加班的,按平均日工资的200%给付加班费
;法定节假日加班的,按平均日工资的300%给付加班费。因此,如果双休日和法定节假日重叠,加班费是按日平均工资的300%计算加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳...
加班费
计算
法律
依据是什么
答:
法律分析:加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报...
民法典怎么
规定加班费的
答:
法律主观:
加班费的法律规定用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十
;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分之三百。法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一...
加班费
国家是怎么
规定
的
答:
加班费标准:工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动法》
...
关于劳动法中的
加班
时长
规定
答:
二、特殊情况的
加班规定
在特殊情况下,如遇到紧急任务、自然灾害等不可抗力因素,企业经与工会和劳动者协商后,可以适当延长加班时间。但延长的加班时间仍需在
法律
允许的范围内,并且应当支付相应的加班费。三、
加班费的
支付标准 根据劳动法的规定,劳动者在加班时应当获得比正常工资更高的加班费。具体的...
劳动法周六周日
加班规定
答:
劳动法周六周日
加班规定
:周六日上班的应当按照
法律规定
支付
加班费
用,加班费为正常工作时间的2倍。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
劳动法
规定加班
不能超过多少小时
答:
加班时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、法定节假日8小时以外的
加班费
,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据
法律规定
,法定休假日安排...
法律规定
的
加班
工资比例
答:
按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;加班补偿计算方式:1.包工时包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限
加班费的
方式,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班费的法律规定原条文
新劳动法对加班费基数的规定
劳动法对加班费的法律规定
加班费仲裁的法律规定有哪些
关于加班费的举证责任
公司不给加班费怎么解决
法院加班费支持几年
加班费的法律依据
国家法律法规加班工资规定