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加班费证据
举证
加班费
最有力的
证据
是什么?
答:
举证
加班费
最有力的
证据
包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议、存在加班条款的劳动合同等。如果职员遇到单位不向自己支付加班费的情形,就可以带着这些证据,到劳动保障部门投诉单位、或者是到仲裁机关提出劳动仲裁的请求。一、举证加班费最有力的证据是什么?举证加班费最有力的证据包括加班审批表...
举证
加班费
最有力的
证据
答:
3. 考勤记录和工资单:公司的正式考勤记录和工资单可以作为官方记录,证明加班的时间和
加班费
的支付情况。4. 录音录像:通过录音或录像方式记录加班情况,尤其是加班时的工作场景,可以作为视听资料来证明加班的实际发生。5. 书面记录:加班时所做的工作记录、发送的短信、微信、电子邮件等,可以作为文字
证
...
举证
加班费
最有力的
证据
有哪些?
答:
举证
加班费
最有力的
证据
有,劳动者的考勤表、以及还有考勤卡、再者就是加班的通知,还有证人的证言等等;在工作之外的时间付出了劳动力,那么用人单位就需要按规定支付加班的费用。 一、举证加班费最有力的证据有哪些?举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审...
要
加班费
需要什么
证据
答:
1. 要求
加班费
,劳动者需要提供证明加班时间和加班事实的
证据
。2. 这些证据可能包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、以及加班工作时产生的书面记录和电子邮件等。3. 劳动者在工作中应当有意识地收集和保留这些证据。4. 根据法律规定,劳动者主张加班费时,应承担举证责任。5....
加班不给
加班费
如何取证 加班不给加班费需要什么
证据
答:
离职在职的都可以)、录音录像。可以在以上方面进行取证。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有
证据
证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
不给
加班费
提起劳动仲裁需要哪些
证据
答:
不给
加班费
提起劳动仲裁所需
证据
有:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时依据工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有...
仲裁
加班费
需要提供哪些
证据
答:
1. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,劳动者在主张
加班费
时,需要提供加班事实存在的
证据
。2. 如果劳动者能证明用人单位掌握着加班事实存在的证据而不提供,那么用人单位需要承担不利后果。3. 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,劳动争议案件遵循“谁主张、...
员工主张
加班费
,需提供哪些
证据
答:
对于劳动者主张的加班事实应当提供如下
证据
:如向劳动者发出的加班指令、通知,任务单或者工作邮件、微信通知等;劳动者在工作任务单上的工作交接记录、加班申请及审批记录、超时工作日志、用人单位工作时间等;劳动者已经完成加班任务的证据,如加班报销费用凭证、未支付
加班费
的证据等。律师补充:有下列情形...
举证
加班费
最有力的
证据
答:
举证
加班费
最有力的
证据
具体如下:1、劳动合同已规定存在加班的条款。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况;2、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实,用人单位明确认可的,一般进行规范管理的用人单位,如果确有加班的,用人单位均会认可,因为在工资发放记录上会有加班工资;3、...
加班费
劳动仲裁需要什么
证据
答:
3. 工资支付凭证或记录是证明工资发放情况的关键
证据
,包括基本工资和各种补贴。4. 社保缴费证明用于证实用人单位是否按时足额为劳动者缴纳了社会保险。5. 考勤记录能够反映劳动者的出勤状况和
加班
情况,对于解决劳动争议至关重要。在劳动仲裁中,各方应确保提供的证据真实、完整,以便仲裁机构作出公正裁决。
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