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加薪失败应该辞职吗
请求领导给自己
加薪
,结果却被领导拒绝了,该不
该辞职
走人呢?
答:
1.不应该
。你可以再争取一下,或者如果工资对你很重要,你应该离职。如果一个领导很吝啬给你涨工资,说明两个方面。你的能力达不到那个要求;说明领导很不喜欢你,所以你在这个公司的职业发展会受到阻碍。你应该尝试另一份工作。可以当做什么都没发生,也不需要离职。加薪被拒绝很正常。很多人都有这种...
谈
加薪不成功
是
辞职
好吗
答:
谈加薪不成功最好选择辞职
,加薪不成功,会打消自己工作积极性,没有动力继续工作。
加薪失败应该辞职吗
答:
加薪失败是否应该辞职,
要结合个人的具体情况来对待
。在一般情况下没有加薪意味着公司对你的能力不认可。你可以继续努力工作来获得加薪的机会,当然也可以选择离开找一份自己认为满意的。
加薪
不满意,该不
该辞职
?
答:
1. 加薪幅度是否满意。
如果加薪幅度未达到预期或市场行情,仍然无法改善你的待遇满足,那么离职的动机可能未消除
,留下来的意义不大。但如果加薪可以解决你想要离职的主要原因,留下来似乎更可取。2. 升职是否只是空口的承诺。如果公司未来的发展前景和升职机会不明朗,提出的升职计划可能难以实施,届时你被敷衍了...
在现公司升职
加薪
无望,是否
该离职
?
答:
首先,
需要考虑离开公司的原因
。如果计划辞职是因为工资太低或升职机会不足,而领导又在许诺升职加薪,那么这是一个值得留下来再考虑的原因。但是,需要确保许诺是可信的,并且可以落实到实际操作中。如果与领导之间存在信任问题,则需要谨慎对待这种承诺。还需要考虑未来升职的机会和涨薪的幅度是否能够满足您...
在国企工作八年,升职
加薪
无望,
要
不要选择
辞职
呢?
答:
在国企工作就是一份既稳定并且相对而言待遇又非常不错的工作,所以建议不
要
轻易的
辞职
,否则等到以后自己很有可能会非常后悔,那个时候自己就回不去了。俗话说城里的人想出来,城外的人想进去,国企向来都是很多人向往的工作,所以自己一定要慎重,千万不要为了自己一时的雄心壮志而放弃这份工作。
在职场一直没有获得
加薪
的机会你会
辞职吗
?为什么?
答:
这个
需要
看具体的时间呢,几个月到一年的时间公司没有
加薪
属于正常现象。如果公司的正常加薪周期一直没有给自己加薪那我会
离职
。因为工作就是为了更好的生活条件,但一定要清楚自己的市场价值如果能力不足盲目
辞职
可能情况会更加糟糕,都薪资不满可以先不用急着辞职到处投递简历面试看其他公司给你开多少工资...
领导一直都不给我
涨工资
,
我该
主动
辞职吗
?为什么?
答:
在之前的文章中,我们曾经给大家说过,如何向老板谈
加薪
,但是聊加薪这件事情,毕竟成功几率真的不算太高,那么万一你跟老板谈了加薪,结果
失败
了,接下来
应该
做什么呢?要不要直接
离职
跳槽呢?对于要求加薪的这件事情,在你去和老板谈之前,就应该先做好失败的心理准备。道理很简单,毕竟你是要求老板...
在公司工作了几年,一直没有
涨工资
,
应该离职吗
?
答:
如果跟领导坦诚沟通之后,发现并没有被
加薪
的可能,或者能够获得的加薪跟自己的理想金额相差较多,则可以主动寻找外面的工作机会,不用忙着第一时间
辞职
。这是因为,第一,可以通过找工作先了解一下外部人才市场的行情,看看相对来说,自己目前的工资水平是偏低还是正常,如果正常,很有可能也难以通过跳槽...
领导承诺给我
加工资
,后来却没有,
我该提出离职吗
?
答:
如果确定领导不给自己
加工资
,我觉得你可以从这几方面进行考虑,首先自己确定要放弃这份工资,以自己的能力可以再找到比这份工作工资高的工作吗,如果可以的话,我觉得可以
离职
。因为如果觉得自己的工作和薪资不成正比的话,每天工作也会不开心,就会对待工作很消极,还不如去离职,寻找更好的工作机会。如果...
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