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劳务公司必须买社保吗
劳务公司需要
给工人
买社保吗
答:
需要为其员工购买社会保险
。一、劳务公司作为用人单位的责任 劳务公司作为提供劳务服务的主体,与工人之间形成了劳动关系。作为用人单位,劳务公司不仅需要按照约定支付工人的劳动报酬,还需承担一系列与劳动者权益保障相关的责任,其中就包括为工人购买社会保险。二、社会保险的重要性 社会保险是国家为了保障公民...
劳务
合同能不能要求
交社保呢
答:
劳务合同一般不要求交社保
。签订劳务合同时,用人单位通常不为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作,不建立长期的劳动关系。在这种情况下,双方不构成劳动关系,用人单位无法定义务为员工购买社保。存在劳动关系时,用人单位必须为劳动者购买社保,否则属于违法行为,劳动者可向社保部门投诉或举...
劳务
外包
公司需要
为员工
缴纳社保吗
答:
劳务外包公司需要为员工缴纳社保
。根据查询到的华律网信息,如果劳务外包合同中没有明确指出实际用工单位不必为员工缴纳社保,那么实际用工单位必须承担为员工办理并缴纳社保的责任。社保是一项国家立法规定的制度,通过多渠道筹集资金,确保参保者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够得到物质帮助,...
劳务
外包后
企业需要
给劳动者
买社保吗
答:
1. 在劳务外包的情况下,企业通常不必为外包员工购买社保
。2. 这是因为外包合同中通常会明确,由外包劳务公司负责为员工购买社保。3. 如果在合同中未作明确约定,则企业需为实际使用的员工办理社保。4. 法律规定,用人单位必须在员工入职后30天内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。5. 对于无雇...
劳务
合同真的不用
交社保吗
答:
一、劳务关系不用上社保吗签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法...
劳务公司
不给员工
缴纳社保
合法吗
答:
公司
不给员工
买社保
是不合法的,公司应当为员工按时依法
缴纳社会保险
费用。
劳务
派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工
缴纳社保
。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣...
劳务
派遣
公司需要
给派遣劳动者
缴纳社保吗
答:
综上所述,
劳务
派遣
公司需要
给派遣劳动者
缴纳社保
。因为按照规定,劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》第...
劳务公司必须
给员工
买社保吗
答:
法律分析:
劳务
合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则
必须
给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。法律依据:《中华...
签订
劳务
合同,用人单位用上保险吗
答:
签订
劳务
合同后单位
需要
强制给员工
缴纳社保
。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险
费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳...
劳务公司需要
给工人
买社保吗
答:
法律分析:一、
劳务
合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则
必须
给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。法律依据...
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