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劳务关系需要仲裁前置吗
劳务关系
可以去劳动
仲裁吗
答:
法律分析:可以
。劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...
劳务
纠纷
仲裁前置
答:
法律主观:
一、劳务合同纠纷仲裁前置吗劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序
,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定:“劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员...
劳务
派遣合同争议由法院直接管辖还是
必须
先劳动
仲裁
?
答:
劳务派遣合同争议还是属于劳动合同争议,所以按照规定,
需要先申请仲裁
,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
认定工伤,需不
需要
先通过劳动
仲裁
确认劳动
关系
答:
认定工伤是不用通过劳动仲裁确认劳动关系的
。认定工伤流程是:1、由用人单位在期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2.社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实;3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单...
劳务
派遣的员工和用工单位之间的
关系
?
答:
必须经过劳动仲裁前置程序
。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付其劳动报酬。
正式合同和
劳务
合同有什么区别
答:
2、适用法律和争议解决方式不同。
劳务
合同属于民事合同的一种,受民法及民法典调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用
仲裁前置
程序。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇...
劳动合同与
劳务
合同有什么区别,为什么公司要和我签订
答:
职,是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定,
劳务
合同既可以是书面合同,也可以是口头合 同。3.劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构
仲裁
,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院不予受理。劳务合同是民事合同,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,可直接...
劳动关系与
劳务关系
的区别与联系
答:
仲裁和诉讼。而
劳务关系
纠纷则无需经过劳动
仲裁前置
程序,可直接起诉至人民法院。(七)保护时效不同 劳动关系的保护时效一般为一年,由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。而劳务关系作为一般民事法律关系,其保护时效一般为三年。
退休后只能签订
劳务
合同吗
答:
劳务
合同的双方主体之间只存在财产
关系
,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员。两者救济途径哪里不同?劳动合同纠纷
需要仲裁前置
程序,争议一方应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的在法定期间内才可以到人民法院起诉。劳务合同纠纷出现后,争议双方可以直接向...
不签合同的雇佣
关系
受劳动法保护吗?
答:
雇佣关系当然受法律保护:一、雇佣关系,不同于劳动合同关系,他不签订劳动合同,但签订劳务协议或雇佣协议,他同样受法律保护。二、雇主与受雇人,是一种
劳务关系
。三、雇佣双方之间,受合同法的约束。四、雇佣双方发生纠纷,可直接向人民法院起诉,不
需要
经过劳动
仲裁
这个
前置
条件。五、雇佣双方
一定要
保护...
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