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劳务协议与兼职合同有什么区别
兼职
人员签订劳动合同还是
劳务合同
答:
兼职
人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同。
劳务合同跟
劳动
合同的区别
在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。
兼职
员工是劳动关系还是
劳务
关系
答:
兼职
员工是劳动关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断,具体如下:1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系;2、对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订
的是劳务合同
,则形成的是劳务关系。 劳动关系劳务关系的区分如下:1、规范和...
劳务合同
算
兼职
吗
答:
(二)兼职只能签
劳务合同
,不用缴纳社保公积金。 (三)兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。三、拿到
兼职合同
后需要注意什么 (一)要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动
合同具有
法律约束力,包括:用人单位...
劳动合同、聘用协议、
劳务合同
三者
有什么区别
?
视频时间 00:42
兼职
需要签订
劳务合同
吗
答:
法律分析:
兼职
可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是
劳务合同
。这两者
是有区别的
。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他
协议
应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。法律...
兼职劳务协议
算不算劳动
合同
答:
法律主观:
兼职合同
属于 劳动合同 。兼职,通常以小时计酬,实际上属于 非全日制用工 ,可要求签署劳动合同,也能订立口头
协议
。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
兼职
签
的是
劳动合同还是
劳务合同
答:
法律分析:劳动
合同
,是非全日制用工合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用...
劳务合同书跟
劳动
合同有什么区别
答:
法律主观:我们知道,在与单位签订契约关系的时候,除了常见的劳动合同之外,还有一种比较特殊的合同,是劳务合同。很多人会认为两者只有一字之差,没
有什么差别
。一、签
劳务合同和
劳动
合同书
的区别1、主体资格不同:劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然...
兼职协议
算不算劳动
合同
答:
二、签订
兼职协议
需要注意什么1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签
劳务合同
,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。三、拿到兼职协议需要注意什么1、要确定合同本身...
兼职协议
算不算劳动
合同
答:
2、兼职只能签
劳务合同
,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。三、拿到
兼职合同
后需要注意什么1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动
合同具有
法律约束力,包括:用人单位必须具有...
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