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劳务协议与兼职合同有什么区别
兼职合同和劳务合同的区别
答:
法律分析:
一、用工形式不同
。劳动合同属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工。二、
解除劳动合同的通知期不同
。不管单位还是劳动者解除劳动合同,都要提前通知对方;兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期;劳动合同可以约定试用期。...
兼职劳务合同和
劳务
合同的区别
答:
2、法律规范不同
。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》,兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》,否则只能适用其他法律,比如《民法典》。3、
解决争议的办法不同
。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系,
兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系
,不一定。...
请问劳动合同、劳务合同、
兼职合同有什么区别
?
劳务合同和兼职合同
是否...
答:
1. 合同主体:劳动合同主体为用人单位与劳动者,而兼职合同主体可以是任何单位或自然人
。2. 法律干预:劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格监管,劳务报酬、工时、休假等有明确法律规定;兼职合同的报酬等主要由双方协商确定,法律干预较少。3.
法律渊源
:劳动合同属于劳动法范畴,兼职合同属于民...
劳动
合同和兼职合同区别
答:
2、法律规范不同
。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》,兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》,否则只能适用其他法律,比如《民法典》(自2021年1月1日起施行)。3、
解决争议的办法不同
。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系,兼职协议可能是劳务关系...
兼职合同和劳务合同的区别
答:
一、用工形式差异
劳动合同是指全日制用工形式,而兼职合同通常指非全日制用工。二、解除合同通知期限不同 无论是雇主还是雇员,解除劳动合同都需要提前通知对方。兼职合同允许任何一方随时通知终止用工。三、
试用期约定不同
兼职合同中不得设定试用期
。而劳动合同则允许在合同中约定试用期。兼职合同需要...
请问劳动合同、劳务合同、
兼职合同有什么区别
?
劳务合同和兼职合同
是否...
答:
1、合同主体不同
。劳动合同的主体是用人单位和劳动者,其中用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织;雇用合同的主体是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与兼职合同的主要区别所在。2、法律干预程度不同。劳动...
劳务合同和兼职合同有什么不同
答:
(1)主体资格
不同
。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
劳务合同的
主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还...
劳务合同与兼职协议区别
答:
4、法律性质不同
。劳动合同时劳动关系,
兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系
,不一定。二、兼职合同要注意什么? 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同...
劳务合同和兼职合同有什么区别
答:
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劳动合同,
劳务合同
,
兼职合同的区别
?
答:
法律分析:劳动
合同和劳务合同是
属于全日制用工,
兼职合同
通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
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