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劳务协议可以签三个月吗
深圳
劳务
派遣
协议可以签三个月
答:
可以
。根据《劳务派遣暂行规定》规定,劳务派遣合同的最短期限为三个月。在这三个月内,用人单位可以根据需要随时终止劳务派遣合同。但是超过三个月的劳务派遣合同需要签订无固定期限劳动合同,即转正。
找工作时
劳务
公司让
签署三个月
内不允许辞职只能自离的
协议
合法吗?
答:
这种约定是违反法律规定的,是不合法的
。按照法律规定,试用期内,劳动者提前三天通知用人单位就可以离职,试用期过后,提前30天书面通知用人单位,也可以离职。
试用期
签订劳务协议
合法吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。综上所述,试用期签订劳务协议合法。因为按照规定,如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的,则合法。双方要根据劳动合同...
与
劳务
派遣公司
签订三个月
的劳务派遣
协议
是否合法?劳动
合同
法规定的好...
答:
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务合同可以签三个月吗
合法吗
答:
法律主观:你好,你要咨询的
劳务合同
不
签可以吗
,首先,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与 劳动合同 直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动...
签订劳务
派遣
合同
对员工有什么不好的地方?
答:
一般是当月发基本工资,绩效第二
个月
发。 其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。 是否
签订劳务
派遣
合同
界定劳务派遣合同是否有效涉及两个方面的问题:一是形式要件是否合法。这个简单,劳动部门都有标本可以对照。二是实质要件是否合法。这涉及到劳动法规,可以求助于劳动监察部门或者律师。 《劳务派遣暂行规定》第三...
用人单位签临时用工
协议三个月
一签,累积重复会不会成为事实
劳务
...
答:
会被认定为事实劳动关系。用人单位通过临时用工
协议
,长期用工,是规避劳动
合同
法的行为。如果确认属于正常用工,会被认定为劳动关系。
劳务
派遣
可以签订
长期
合同吗
?
答:
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工
签订
劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...
劳务协议可以签
一
个月吗
答:
劳动
合同
只签一
个月
是可以的。根据劳动合同法规定的,劳动合同期限没有法定期限,通常大多用人单位会与劳动者
签订
一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。一、劳动合同只签一个月合法吗? 签订劳动合同并没有严格的时间限制,根据工作性来决定,如果工期只需要一个月,就签一个月...
跟
劳务
公司签了一个必须做
三个月
才能辞职的
合同
我做了一个月提前辞职...
答:
劳务合同
就按劳务合同办 劳动合同的话,没有培训不得约定劳动者承担违约金。不过解除劳动合同得依法解除,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿,还可以算旷工啥的
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