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劳动合同可以签三个月吗
劳动合同可以签三个月吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,
可以签订3个月的劳动合同
。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期...
劳动合同
期限
可以签3个月吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,
可以签订3个月的劳动合同
,但用人单位不能约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动合同
只
签三个月
有效吗?
答:
法律分析:劳动合同能签三个月
,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
劳动合同
最少
可以签
几
个月
答:
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,
想签订多久期限的劳动合同都是可以的
,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。最短...
劳动合同
到期后续签
3个月可以
吗
答:
劳动合同到期后续签3个月可以
,法律没有强制性规定劳动合同到期后要续签多长时间。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,...
劳动合同三个月
一签是否合法
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
劳动合同可以
只
签三个月吗
答:
一、
劳动合同能签三个月吗
1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
劳动合同
最短
可以签
多久
答:
劳动合同
最短
可以签三个月
、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
劳动合同可以签
几
个月吗
答:
根据《劳动法》相关规定,用人单位与劳动者签订的
劳动合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。最短
可以签
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限...
请问
劳动合同
的
签订
是否有法律规定的年限,
三个月
或半年,是否
可以
?
答:
法律分析单位的
劳动合同
期限
可以签
半年。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的,则试用期不得超过一
个月
,并且单位与劳动者只能约定一次试用期。根据相关法律规定固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动...
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