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劳务合同一般签多久
劳务合同一般签几年
?
答:
劳务合同一般是签订一年
。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 一、劳务合同一般签几年?劳务合同一般是签订一年。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合...
签
劳务合同一般
有哪
几年
答:
法律对于劳务合同签几年没有规定,一般由双方根据实际情况确定。
在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同
。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。【法律依据】《劳动合同法》第59条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位...
劳务合同一般签几年
答:
法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订
无固定期限
劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳...
劳务合同一般签几年
答:
在特定情况下,用人单位必须与劳动者签订
无固定期限
合同,
包括:1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年
;2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;3. 连续订立了两次固定期限劳动合同;4. 用人单位自劳动者开始工作之...
劳务
用工
合同一般签几年
?
答:
非全日制用工通常不需要签订劳动合同,因此没有合同期限的限制。而被派遣劳动者通常与劳务派遣单位签订合同,
合同期限不低于两年
,最长期限无限制。但被派遣劳动者在用工单位的工作时间不得超过六个月。法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条至第十五条,规定了劳动合同的种类和期限。
劳务
派遣
合同一般签几年
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣
合同一般签几年劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动...
劳务合同一般
是
几年
一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为
一年
以内,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为
无固定期限
。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
劳务合同
期限
答:
一、
劳务合同
期限是
多久
1、劳务合同期限
一般
应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣...
劳务协议多久
一签
答:
劳务协议
一年
一签。一般签订的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为
无固定期限
。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄...
劳务
用工
合同一般签几年
答:
一、劳务用工合同一般签几年1、签订劳务用工合同的年限如下:(1)固定期限的,期限可长可短,可几个月、几年或者十几年;(2)
无固定期限的
,也就是劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的;(3)以完成一定的工作为期限,也就是以完成工作或工程为有效期限的,工作一旦完成,劳动...
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