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劳务合同到期不续签提前通知
劳务协议
需要
提前
一个月
通知
吗
答:
法律主观:单位在劳动合同到期后不续签的,不需要提前30天通知劳动者,只要合理地提前通知劳动即可
。但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者在到期后主动提出不续订的情形外,单位应当支付经济补偿。法律客观:《 ...
合同
期
到期不续签
要
提前
一个月吗
答:
因为目前没有规定,固定期限劳动合同到期单位不续签的,必须提前30日通知
。要看当地的地方性劳动法规中,是否有规定或劳动合同中是否有约定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳务合同到期不续签
有补偿吗
答:
劳务合同不续签的办理流程如下:
1、提前通知:用人单位应提前30天通知劳务人员,说明不续签的原因和具体时间
;2、协商解决:如果劳务人员对不续签有异议,可以与用人单位协商解决,如协商解决不了,可以通过其他途径解决;3、确定补偿标准和金额:如果劳务合同中明确约定了到期续签或者续签条件等,而用人单位未...
劳务
派遣
合同到期不续签
需要
提前通知
吗
答:
法律分析:一般来说,
劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知
,劳务派遣合同到期不续签也是应当提前30天通知的,但是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的
必须提前三十日通知
,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约...
劳务合同到期不续约
答:
劳务合同到期不续约,应当通知劳动者,并在规定时间内支付劳动报酬和经济补偿
。若未通知或逾期支付,用人单位需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳务合同到期不续约,用人单位应当提前与劳动者协商,并在规定时间内通知劳动者,如未通知,或逾期通知,用人单位应承担相应的...
返聘
协议到期不续签
了,公司要给员工出具什么手续吗?
答:
1. 如果劳动者希望解除
劳动合同
,
提前
三十天以书面形式
通知
用人单位,即可有效解除合同。2. 在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。3. 对于退休后返聘的员工,当聘用
合同到期不
再
续签
时,公司不需要为员工出具特别的离职手续。4. 退休返聘人员的终止聘用合同,是否需要支付补偿金,...
合同到期
员工
不续签
需要
提前通知
公司吗
答:
婚姻、收养、监护等有关身份关系的
协议
,适用有关该身份关系的法律规定;
没有
规定的,可以根据其性质事业单位
劳务
派遣是不可以随时辞职的,根据我国法律规定,对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的,应当
提前
30天向用人单位提出,如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出,具体情况结合实际而定。参照适用本...
劳务合同到期
公司拖着
不续签
答:
关于
劳动合同到期
时,法律并未规定公司必须提前30天
通知
员工。因此,只要公司在合同到期前通知员工,无论是
续签
还是终止合同,即使
没有提前
30天,公司也不必支付额外的补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,以下情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:1. 劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同的...
劳务
关系解除需要
提前通知
吗
答:
另外,在一些地方性法规中,对于
劳动合同期满
终止,用人单位
不续签
也有
提前通知
的义务。2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者单方面解除...
劳务合同到期
,公司不叫我走,我该怎么办
答:
1、劳务合同到期,公司
未通知
员工离开,若员工想离职,需要
提前
30日通知用人单位。
劳务合同到期未续约
,但是劳动者继续在用人单位上班的,劳动者与用人单位构成事实上的劳动关系。若劳动者想离职,需要提前30日通知用人单位。2、劳务合同到期,劳动者也可以与用人单位继续签订合同。3、劳务合同到期,劳动者未...
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