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劳务合同未到期口头辞退赔偿
劳务合同没有到期
被
辞退赔偿
多少工资
答:
赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照法律上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳务
派遣员工
合同未到期
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
具体标准为:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳务合同
不
到期辞退
要
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动合同未满,如果是劳动者无过错辞退,劳动者有权要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
劳务合同没到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿。但是不超过当地平均工资的三倍 法律依据:《中华...
劳务
工
合同没到期
被
辞退
有哪些
补偿
答:
1.单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是
经济补偿
金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳务
工
合同没到期
被
辞退
有哪些
补偿
答:
劳务工合同没到期被辞退的补偿如下:1、劳务工合同提前终止时,用工单位需依法支付
经济补偿
。2、补偿金的计算通常考虑劳务工的工作年限及合同剩余期限。3、劳务工与用工单位的争议可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。4、仲裁无效时,劳务工有权向人民法院提起诉讼。劳务工合同终止的补偿规定:1、经济补偿金:...
劳务合同未到期
解除有
赔偿
吗
答:
一、劳务合同没满解除是否需要赔偿,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、劳动合同未到期,劳动者被用人单位违法辞退的,
用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求解除合同,用人单位就不需要按照法律的...
劳务合同没到期
,公司
辞退
有
赔偿
吗?
答:
有的,公司提出辞退需要支付
经济补偿
,劳动合同法第第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。赔偿金的话公司有违法行为,如加班不给加班费,低于当地最低...
劳务合同未到期
用人单位
辞退
员工应该如何索要
赔偿
?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,
也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
劳务
派遣
合同未到期
被
辞退
答:
法律分析:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
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