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劳务合同签多久需要交社保
签订劳务合同需要缴纳社保
吗
答:
用人单位与劳动者之间存在劳动关系,签订劳动合同的,
应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费
。1.
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2.如果...
短期
劳务合同需要交社保
吗
答:
短期劳务合同需要交社保
。签订临时用工合同的,如果双方建立的是劳动关系,用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。缴纳社保的条件具体如下:1、男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的;2、持有本市常住户口的;3、登记需提交的资料:本人城镇常住户口;居民身份证;就业证明;一寸红底...
问
签订合同
一个月内
必须
帮员工
购买
当月
社保
吗?下个月买后不补交上月的...
答:
根据《劳动法》的规定,
劳务双方具有劳务关系开始(签订劳动合同)就应该为员工缴纳社会保险
。1.公司应该在你开始工作的时候就和你签订劳动合同,并且办理四金,公司不签的话在过了试用期按事实劳动关系处理,你的就是;2.我国劳动法第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月;...
劳务合同需要交纳社保
吗
视频时间 00:36
劳务合同需要交社保
吗
答:
【法律分析】:签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的
。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起
三十日内
凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地...
劳动法第几条规定
签订劳务合同
后,当月就应该
交社保
答:
当然是违反劳动
合同
法的。没有
签订
劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交
社保
,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
签了劳动
合同
是不是可以
交社保
答:
一、劳动合同必须交社保吗 必须交,社会保险必须要办理。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条用人单位应当
自用工之日起三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
签了
劳务合同
就不用了
交社保
了吗?
视频时间 00:42
劳务合同
可以
交社保
吗
答:
3、当事人之间签署劳务合同的,则用人单位不需要给提供劳务一方缴纳社保。用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,
才应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记
,缴纳社会保险费。4、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位及其直接负责的主管人员和其他...
劳务合同
需不
需要交社保
答:
法律分析:
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表...
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