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劳务外包合法
劳务外包
合同法律规定有什么
答:
劳务外包合同法律规定主要就是有:禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位
;禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人;禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位等规定。 劳务外包合同法律规定有什么 《民法典》第七百九十一条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
劳务外包合法
吗
答:
【法律分析】:不合法
,这是企业规避规定的行为,劳动派遣与劳务外包的实质区别:1、劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是事。通俗的说,只要把事情干完了就可以,...
劳务外包合法
吗?
答:
将公司业务分包给个人,只要符合相应的法律法规就是合法的。因此,劳务外包给个人合法
。【法律依据】《中华人民共和国建筑法》第二十七条大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的...
劳务外包
的法律规定
答:
法律主观:劳务外包的法律规定是要将劳务外包给具备相应资质条件的劳务单位
;禁止分包单位将其承包的工程再分包;且劳务外包要经发包单位同意或总承包合同中有约定。法律客观:根据《民法典》第791条规定:禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构...
企业
外包
员工
合法
吗
答:
一、企业外包员工合法吗
不违法
。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣...
国家允许
劳务外包
吗
答:
劳务外包
是指企业将其内部的部分业务或工作发包给相关的外包单位,由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作,形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务外包的特点是,用工单位无需承担用工责任,而由外包单位承担用工管理责任。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担...
什么是
劳务外包
,有何规定?
答:
劳务外包
属于经营方式,劳务派遣则是劳动合同法规定的用工形式。劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的,注册资本不得少于五十万元的法人实体,必须要有劳务派遣资质。劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体,并非一定要有资质要求。劳务派遣中,派遣的员工是临时性质的,起到辅助和代替作用,...
建筑工程
劳务外包合法
吗
答:
付款最好是从银行转账,票据存档,再从
劳务
分包人的劳务费中抵扣。5、在履行合同中,对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中,具体做法:劳务分包人向总承包人提供工人的花名册,并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放,由工人签收后,由劳务分包人确认。
劳务外包
违法吗
答:
法律分析:一般的大型国有企业都是
外包
的,只要履行了一定的手续是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。员工不想交社保 用人单位也必须购买。员工不为职工购买保险是属于违法行为,职工...
劳务
派遣转
外包合法
吗
答:
法律主观:劳务派遣转
劳务外包
是不
合法
的。在劳务外包中,用工单位不对员工进行直接管理,工作形式和工作时间是由员工自行安排的,不符合设立劳务派遣等制度的目的,因此不能转为劳务外包。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
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