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劳务派遣业务二次转包合法吗
劳务二次转包合法吗
答:
劳务派遣业务二次转包不合法
。劳务转包的法律后果有:1、转包行为无效;2、转包人因非法转包建设工程所获取的非法所得予以没收;3、建设工程质量合格的,转承包人可以直接向发包人主张工程价款;4、转包人受到行政处罚;5、承包单位将承包的工程转包的,应责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整...
劳务派遣
可以
转包吗
答:
一、劳务派遣可以转包吗1、
劳务派遣一般不可以转包
。转包行为是违法的,劳务派遣单位违法转包的,可由建设主管部门责令改正,没收违法所得,并处以罚款,还可以降低劳务派遣单位的资质等级。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、...
劳务派遣
可以
转包吗
视频时间 01:11
劳务派遣
可以
二次转包吗
答:
法律分析:劳务派遣协议是劳务派遣单位与实际用工单位就劳务派遣事项签订的书面协议(签协议的时候不需要劳动者参加,劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同,与用工单位不需要签订劳动合同)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营
劳务派遣业务
应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币...
请问
劳务
转
派遣合法吗
?《劳动合同法》是怎么规定的?
答:
可见国家从立法角度加大对劳务派遣中再派遣、转派遣、二次派遣等不规范现象的限制,
新法明确禁止了“再派遣”
,包括派遣公司之间的转派、转包以及一个派遣公司内部的互相转派。存在以上现象的劳务派遣公司如果在新法实施后还不进行整改,必将承担严重的法律后果,甚至被“清盘”。为什么“再派遣、转派遣、...
劳务派遣
公司
转包劳务
人员
合法吗
?
答:
就出现扯皮现象,损害了劳动者的权益。 《劳动合同法》第62条明确规定:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明,坚决禁止
转包
劳动者。该法实施后,可能将使一大批不正规的
劳务派遣
机构因此退出市场。有空多看一些派遣方面的信息对你会有所帮助,像麦斯特人力资源就很不错。
劳务派遣
转外包然后补偿了500块钱一个月
合法吗
答:
劳务派遣
转外包然后补偿了500块钱一个月不合法。劳务派遣转外包是对劳动者权利的不认可,如果你同意次补偿方案签字就生效,但建议多要补偿
劳务
外包的法律依据
答:
承包单位有前款规定的违法行为的,对因
转包
工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。二、
劳务派遣
与劳务外包的区别 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(...
我是
派遣
员工,公司要给我们转外包公司,我该怎么办
答:
这种情况要具体来分析,如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员
转包
给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况,目前的公司没有倒闭(没有被其它公司...
外包队
劳务派遣
属于
转包
分包吗?
答:
2
、合同效力不同。
转包
属于法律法规所明确禁止的无效行为;而
劳务
分包属合法行为,法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效,不同于转包,只要认定为转包行为均无效。 3、法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务...
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