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第三方劳务派遣合法吗
第三方劳务派遣合法吗
答:
法律分析:第三方劳务派遣是合法的
,市场上有很多劳务派遣公司,只要工资的注册资本大于200万,有固定的办公场所和设施,有符合法规的劳务派遣管理制度就合法。劳务派遣公司要向劳动行政部门申请行政许可,经劳动行政部门许可后还要办理公司登记,没有经过劳动行政部门许可的公司和个人进行劳务派遣则是违法的。法...
公司签的
第三方劳务合法吗
答:
法律分析:合法
。如果仍然采用劳务派遣,那么劳务派遣一般不超过六个月,而且有极其严格的限制的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间...
社区工作者签订
第三方派遣
合同违法吗
答:
第三方劳务派遣合法吗
第三方劳务派遣合法。仍然属于劳务派遣形式的一种,但是如果仍然采用劳务派遣,那么劳务派遣一般不超过六个月,而且又极其严格的限制的。 派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准,为用人单位派遣符合条件的人员,供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同,并负责被...
第三方
是
劳务派遣吗
答:
法律分析:是的。劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式
。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明法定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
第三方
劳动合同
合法吗
答:
法律分析:是合法的
。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利...
劳务派遣
违法吗
答:
因此,
劳务派遣
是
合法
的,是用工的一种方式。一、劳务派遣是什么劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。二、劳务派遣的具体形式1、完全派遣。由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、...
专职安全员可以
劳务派遣吗
答:
法律分析:
第三方劳务派遣
其实质就是劳务派遣,劳务派遣是国家承认
合法
的一种用工形式。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系,派遣机构与被派遣人员是劳动关系,被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务...
护士
第三方
合同 该不该签
答:
法律分析:
第三方劳务派遣
其实质就是劳务派遣,劳务派遣是国家承认
合法
的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的人员,供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同,并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员...
移动公司要求与
第三方劳务
公司签劳动合同,合理么?有什么影响?
答:
劳动者所说的这种情况,在劳动合同法里解释是“
劳务派遣
”,是
合法
的。但劳务公司也应该给劳动者缴纳五险一金,因为劳动者相当于是劳务公司的员工,由劳务派遣公司支付其工资。移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的风险。因为劳动合同法出台后,很多公司的相关制度没跟上,在与员工发生劳资纠纷时,往往...
公司员工签在
第三方
答:
公司叫员工签署
第三方
劳动合同是合法的,签署了第三方劳动合同那么就属于是
劳务派遣
的人员。如果劳动者不想签订第三方劳动合同那么是可以拒绝签订的,原来在职的公司可以给相应的补偿。一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?
合法吗
? 合法,签订后属于劳务派遣人员。 《中华人民共和国...
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