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第三方劳务外包合不合法呢
劳务外包合法
吗
答:
【法律分析】:不合法
,这是企业规避规定的行为,劳动派遣与劳务外包的实质区别:1、劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是事。通俗的说,只要把事情干完了就可以,...
劳务外包合法
吗?
答:
将公司业务分包给个人,
只要符合相应的法律法规就是合法的
。因此,劳务外包给个人合法。【法律依据】《中华人民共和国建筑法》第二十七条大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的...
建筑工程
劳务外包合法
吗
答:
如果分包符合法律规定,是合法的
。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下:1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质,法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。3、合同中一定要明确双方的权利与义务,尤其重要的...
劳务派遣和
劳务外包
的区别?劳务外包是属于
合法
的吗?
视频时间 02:04
工作签的
外包
合同
合法
吗
答:
法律主观:不违法
。 但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项: 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是 劳务派遣合同 。 2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体。 4.约定税收财务...
公司把员工
外包合法
吗?
答:
法律分析:不具备经营
劳务
派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签
外包
合同的,违法;公司是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得...
移动的
外包
公司
合法
吗
答:
必须依法向劳动者支付补偿金或赔偿金。需要注意的是,虽然
劳务外包
本身是
合法
的,但在实际操作中,若出现违反法律法规的情况,如非法分包、不合规的招聘行为或劳动条件不符合法律规定等,都可能使劳务外包变得违法。因此,在进行劳务外包时,相关方必须严格遵守国家法律法规,确保各方的权益得到妥善保护。
企业
外包
员工
合法
吗
答:
一、企业
外包
员工
合法
吗 不违法。 如果公司具有经营
劳务
派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣...
公司把社保
外包第三方合法
吗
答:
1. 法律分析:根据国家法律规定,公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务
外包
给
第三方劳务
公司,这是公司和第三方之间的协议行为,只要确保员工社保得到缴纳,此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。2. 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的...
劳务外包
合同
合法
吗?可以签吗?
答:
劳务外包
合同是
合法
的,可以签。 劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订 无固定期限劳动合同 和降低用人责任的一种手段。 用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者 支付补偿金 (每服务一年支付一个月的工资),符合《 劳动合同法 》第十四条签订无固定期限劳动合同,...
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