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第三方劳务外包合不合法呢
与
外包
员工签
劳务
合同
合法
吗
答:
法律主观:公司与员工签
劳务
合同
合法
。双方经过协商可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...
劳务派遣转
劳务外包合法
吗
答:
劳务派遣转
劳务外包
是
不合法
的。在劳务外包中,用工单位不对员工进行直接管理,工作形式和工作时间是由员工自行安排的,不符合设立劳务派遣等制度的目的,因此不能转为劳务外包。
劳务
工转
外包
工
合法
吗?
答:
公司的行为是在规避新《劳动合同法》,属于违法行为。建议你先向劳动部门投诉处理。如果你因此解除劳动合同,可以主张经济补偿金。
银行
外包合法
吗
答:
银行
劳务外包
是属于
合法
行为,银行劳务外包是指银行通过外包的方式将某些工作交给其他个人或者公司去做,不算是银行自身员工。劳务分包合同有效。《劳动法》第7条规定:“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的,不予支持。...
土地占用安置
劳务外包合法
吗
答:
合法
。土地占用安置
劳务外包
是不违法的,但施工总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位才可以。劳务外包是一种新型人事管理方式和服务模式,将琐碎复杂的人事事务交给劳务外包公司完成有利于提升企业人事管理的效率和核心竞争力。
...公司要与我把先前的
劳务
派遣合同改为
外包
合同
合法
吗
答:
1、由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的
劳务
派遣合同改为
外包
合同是
不合法
的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...
劳务
派遣转
外包合法
吗
答:
不合法
。可以要求赔偿。劳动合同改签
劳务
派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
第三方
劳动合同属于哪种管理问题
答:
先和
劳务
派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同。员工与用人单位即
第三方外包
公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,...
劳动合同未到期公司准备
劳务外包合法
吗?
答:
不合法
。公司应该先和你解除劳动关系后,在进行
劳务外包
。根据我国《劳动合同法》的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
初级中学食堂
劳务外包合法
吗?
答:
合法
只要不克扣工资 保证自身利益就行
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