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第三方劳务外包合不合法呢
我在一家软件
外包
公司做实训生,只签了3个月的协议(而不是合同),问下我...
答:
3)法律还规定,除公司可收取劳动者专项培训一定数额的违约金外,其它要求劳动者交纳违约金均
不合法
,同时即便公司认为与你签订的协议是专项培训协议,但违约金也不得高于公司用于该培训支出的培训费用。因此你所说的违约金900元不能成立。4)由于公司在支付劳动报酬上不符合法律规定,依据《劳动合同法》第...
劳务
派遣工转
外包不
给继续签合同,
合法
吗?应该怎样维权?
答:
合同期满,单位可以不续签合同。但是要支付补偿。所以
劳务
派遣单位应支付补偿。
...企业不给
劳务外包
合同员工年终奖也不给十三薪
合法
吗? 企业未声明降 ...
答:
你说的几个问题都是
合法
的,因为劳动法没有涉及到年终奖,13薪,而分成比例也是企业内部规定 不会有人管的 有的要求严的地方或者你的企业很大,一些要求会通过工人代表大会。你只有自认倒霉了
劳务派遣和
劳务外包
哪个好
答:
劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。 7、服务主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照 劳动合同法 和公司法相关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法人实体。
劳务外包
中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人。法律客观:《劳动合同法》第六十六条《劳务...
2012年
劳务
派遣方面有什么新动向
答:
劳务派遣是
劳务外包
的一种,是现代人力资源外包的一种,是现代人力资源管理的一种新型用人形式。是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件,并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等。 派遣方式有以下几种: (1)、完全派遣:由我单位承担一整套员工派遣服务工作,包括工...
劳务派遣和
劳务外包
哪个好
答:
1. 雇佣关系不同:
劳务外包
是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,外包公司负责管理人力资源,并且承担一些风险;而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人单位,用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用,被派遣员工与用人单位建立劳动关系...
劳务派遣和
劳务外包
哪个好
答:
1. 雇佣关系不同:
劳务外包
是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,外包公司负责管理人力资源,并且承担一些风险;而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人单位,用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用,被派遣员工与用人单位建立劳动关系...
现在很多企业开始不交社保,以美团模式在运营怎么办?
答:
所以对那些对经验、对技术有要求的企业来说,
劳务外包
并不太合适。第二、即便劳务外包也要正常缴纳社保。现在美团跟一些
第三方
机构合作,外卖小哥跟这些劳务派遣公司签署的合同,那么劳务公司也必须给他们购买保险,只不过所购买的保险一般都是按照最低档来缴费而已。当然除了签署合同的这些员工之外,目前很多...
劳务派遣和
劳务外包
有什么区别
答:
* 劳务派遣是作为企业的替补,为企业输送人力,与员工存在劳动关系。 *
劳务外包
是分工合作,企业将特定任务外包给其他企业或组织完成,与发包单位和承包单位之间建立合作关系。 2. 费用结算方式: * 劳务派遣的费用按“员工数”结算,与实际表现关系不大。 * 劳务外包的费用按“工作量”和“项目数”结算,与实际投入的...
国企
第三方劳务
派遣好吗
答:
3. 国企待遇的差异:国企的优厚待遇通常是针对正式工。作为劳务派遣工,福利待遇和薪资水平与正式工相比存在较大差异。
劳务外包
的原则之一是将非核心业务外包,即所谓的脏活累活,这些工作虽多但技术含量低,导致大多数劳务外包人员在一线工作,而正式工则不常见。4. 法律依据:《劳动合同法》第59条要求...
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