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第三方劳务外包合不合法呢
为什么很多国企都采用
劳务
派遣
合法
么?
答:
五类法律风险 在
劳务
派遣法律关系中,由于涉及用工单位、劳务派遣公司和劳动者
三方
关系,其权利和义务相对复杂,三方当事人极有可能与其发生关系的第三人在权利分配和责任承担中存在诸多问题、面临多重风险。从具体风险角度来说,可以归纳为五个类型:自身法律风险、劳动关系风险、劳资风险、业务风险和侵权...
公司放长假
劳务
合同还在,以
外包
方式进别的厂进公司
合法
吗?
答:
通常是
合法
的,因为这样是允许的,没有问题的!这样可以多赚一份钱的,那是没有问题的!
劳务派遣和
劳务外包
有什么区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
劳务外包
避税是否合理
答:
如果建筑
劳务
公司想要合理的去进行避税就一定要选择清包工合同,这种合同对于劳务公司来说是非常重要的,是可以很轻易的帮助这些基本的劳务公司合理的避税,且这种避税方法是在法律允许的范围内进行的。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第八条 有下列情形之一的,税务机关有权按照合理方法进行纳税...
十五年
劳务
派遣工被转
外包
是否
合法
答:
应该没有,不管派遣还是
外包
,都是
劳务
代理公司和雇员签的合同,都是完成劳务代理公司指定的工作。派遣和外包的区别只是在于劳务代理公司和用人单位的关系变化,派遣:只管完成工作,不参与用人单位的管理,而外包就需要劳务公司对用人单位进行人事管理了。
公司放长假
劳务
合同还在,以
外包
方式进别的厂
合法
吗?
答:
公司放长假劳动合同还在以
外包
的方式进去别人工厂?这个是可以的,
合法
。
劳务派遣与
劳务外包
有何区别?
答:
1.法律适用不同:
劳务外包
适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中,从事
外包劳务
的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理...
劳务外包
的法律责任有哪些
答:
2、发包方不参与
劳务外包
人员的用工管理。在实施劳务外包过程中,发包方不直接参与对劳务外包人员的实际用工管理,除基于安全生产等特殊情形外,发包方制定的规章制度亦不适用于劳务外包人员。承包方使用的劳务外包人员的人数、工作内容、工作时间、考勤休假、绩效考核及纪律处分等均由承包方自行安排。3、...
劳务外包
属于什么性质的合同
答:
法律分析:
劳务外包
属于属于承揽合同。外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同定义和承揽主要类型 承揽合同是...
长期合同工转
劳务
派遣
合法
不
答:
劳务外包
与劳务派遣的区别是:1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者,应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中;2、合同的标定。用工单位要...
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