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第三方劳务外包合不合法呢
外包合法
吗
答:
法律分析:
不合法
,这是企业规避新修改的《中华人民共和国劳动合同法》规定的行为,劳动派遣与
劳务外包
的实质区别:劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用...
劳务外包合法
吗
答:
不合法
,这是企业规避新修改的《劳动合同法》规定的行为,劳动派遣与
劳务外包
的实质区别:劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务...
劳务外包合法
吗
答:
不合法
,这是企业规避新修改的《劳动合同法》规定的行为,劳动派遣与
劳务外包
的实质区别:劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务...
劳务外包
合同
合法
吗?可以签吗?
答:
劳务外包
合同是
合法
的,可以签。 劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订 无固定期限劳动合同 和降低用人责任的一种手段。 用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者 支付补偿金 (每服务一年支付一个月的工资),符合《 劳动合同法 》第十四条签订无固定期限劳动合同,...
劳务派遣转
劳务外包合法
吗
答:
法律主观:劳务派遣转
劳务外包
是
不合法
的。在劳务外包中,用工单位不对员工进行直接管理,工作形式和工作时间是由员工自行安排的,不符合设立劳务派遣等制度的目的,因此不能转为劳务外包。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务...
个人承接
劳务外包
是否
合法
答:
法律主观:
劳务外包
是
不合法
的。劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理,而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间,是不行的。有资质的企业可以依法派遣劳动者,但是一般不能将劳务外包。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
个人承接
劳务外包
是否
合法
答:
法律主观:
劳务外包
是
不合法
的。劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理,而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间,是不行的。有资质的企业可以依法派遣劳动者,但是一般不能将劳务外包。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
劳务
派遣转
外包合法
吗
答:
法律主观:劳务派遣转
劳务外包
是
不合法
的。在劳务外包中,用工单位不对员工进行直接管理,工作形式和工作时间是由员工自行安排的,不符合设立劳务派遣等制度的目的,因此不能转为劳务外包。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
外包
公司
合法
吗?
答:
法律分析:
不合法
,这是企业规避新修改的《中华人民共和国劳动合同法》规定的行为,劳动派遣与
劳务外包
的实质区别:劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用...
建筑工程
劳务外包合法
吗?
答:
根据建筑管理法的规定,凡是工程实行劳务分包的,肯定是需要具备劳务资质的,签约成功,一般合同都要去建设局备案,如果是通过必选的方式进入者,有劳务资质才有资格去招投标才算
合法
。
劳务外包
的法律规定 《合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第二百...
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