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第三方劳务外包合不合法呢
建筑工程
劳务外包合法
吗?
答:
根据建筑管理法的规定,凡是工程实行劳务分包的,肯定是需要具备劳务资质的,签约成功,一般合同都要去建设局备案,如果是通过必选的方式进入者,有劳务资质才有资格去招投标才算
合法
。
劳务外包
的法律规定 《合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第二百...
劳务
派遣转
外包合法
吗
答:
不合法
。可以要求赔偿。劳动合同改签
劳务
派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
劳务派遣与
劳务外包
有何区别?
答:
1.法律适用不同:
劳务外包
适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中,从事
外包劳务
的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理...
劳务外包
的法律责任有哪些
答:
2、发包方不参与
劳务外包
人员的用工管理。在实施劳务外包过程中,发包方不直接参与对劳务外包人员的实际用工管理,除基于安全生产等特殊情形外,发包方制定的规章制度亦不适用于劳务外包人员。承包方使用的劳务外包人员的人数、工作内容、工作时间、考勤休假、绩效考核及纪律处分等均由承包方自行安排。3、...
劳务外包
属于什么性质的合同
答:
法律分析:
劳务外包
属于属于承揽合同。外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同定义和承揽主要类型 承揽合同是...
长期合同工转
劳务
派遣
合法
不
答:
劳务外包
与劳务派遣的区别是:1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者,应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中;2、合同的标定。用工单位要...
签的是
外包劳务
合同,被用人单位在群里通报批评违法吗
答:
不违法。公司实名通报批评的,属于
合法
行为,因为员工的行为严重违反公司规章制度,通报批评是合情合理的。当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议,就是合同。
劳务外包
的工人不缴纳社保违法么?
答:
劳务外包
的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定,劳务关系中,用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中,才需要给员工缴纳社会保险。简单的说,就是劳务关系中,劳动者不受用人单位规章制度约束,不存在隶属关系,所以用人单位不用缴纳保险;再劳动合同中,劳动者受雇于用人单位,需遵守...
劳务外包
的工人不缴纳社保违法么?
答:
劳务外包
的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定,劳务关系中,用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中,才需要给员工缴纳社会保险。简单的说,就是劳务关系中,劳动者不受用人单位规章制度约束,不存在隶属关系,所以用人单位不用缴纳保险;再劳动合同中,劳动者受雇于用人单位,需遵守...
第三方
跟员工签定了
外包
技术服务合同,属于
劳务
合同吗?
答:
外包
属于合同,以完成一定工作量为标准。没有劳动关系。
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