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公司用劳务派遣人员违法吗
劳务派遣违法吗
答:
法律分析:劳务派遣并不违法
。根据相关法律规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,劳务派遣是合法的,是用工的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履...
劳务派遣违法吗
答:
劳务派遣并不违法
。根据相关法律规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,劳务派遣是合法的,是用工的一种方式。一、劳务派遣是什么劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,...
公司派遣员工
去外地工作是否合法
答:
公司派遣员工去外地工作合同约定是合法的
,如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支...
企业
外包
员工
合法吗
答:
如果
公司
具有经营
劳务派遣
业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与
员工
签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不
违法
。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动...
我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与
劳务派遣
签订劳动合同合法吗...
答:
单位这种做法是违法的
,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
劳务派遣人员
在同一用工单位连续工作6个月以上是否
违法
?
答:
用工单位在非主营业务工作岗位连续6个月以上
使用劳务派遣
工,属于
违法
行为。第三十八条解读如下:「解读」:《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位进行了界定,临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位,...
我们单位有的干了5年多了还是
劳务派遣
工。用人单位
违法
了吗?
答:
没有
违法
。干十年也是劳务派
派遣
工,有些单位会把一些事情进行外包,比如医院里打扫卫生的护工
人员
,就是劳务外包的,实际上他不是医院的人员,他是外面
劳务公司
的人员,医院把这些劳动包给外面的劳务公司,劳务公司会把这些人员派驻到医院去进行工作,然后医院把工资支付给劳务公司,劳务公司再给这些人员发...
劳动合同转为
劳务派遣违法吗
?
答:
并且
员工
明确表示不愿意的就可以向
公司
索要违约和相关的赔偿并且有权利解除和公司的合同;但如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。法律客观:《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。
公司
再劳动合同里注明了
劳务派遣员工
不能担任重要岗位
违法吗
?
答:
不
违法
,
劳务派遣
这种用工形式只能应用在临时性、辅助性、替代性的岗位上,对于一些重要岗位,是不可以采取劳务派遣形式进行用工的。另外,一般
公司
的劳动合同系格式合同,这些条款作为范本在合同中进行制定。你在签订合同的时候可以看一下自己是和哪个公司签订的合同。法律分析劳务派遣是指由劳务派遣机构与...
用人单位能否把
员工以
外派形式送去另外一家
公司
工作吗?
答:
用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是
违法
行为。仅劳务派遣单位可以
以劳务派遣
(外派)的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度...
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