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公司用劳务派遣人员违法吗
把
员工
外包给其他
企业
合法吗?
答:
你这里说的“
员工
外包”实际上就是单位把用工权交给了
劳务派遣公司
,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。这在新的《劳动合同法》已经确立其合法地位。《劳动法》第五章中将“劳务派遣”列为特别规定的用工方式之一,因此,这是合法的,实际上也是对员工有利的。特别派遣工...
劳务派遣
外包 是否合法
答:
不
违法
。
劳务派遣员工
变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。如果派遣去其他公司,也不违法,因为你本来就是
派遣公司
的员工,派遣去别的公司是正确的。总的说来。如果待遇下降,或者被迫要你承受不...
劳务派遣员工
和劳动单位有关系吗
答:
法律主观:劳务派遣
公司
是用人单位,承担用人单位的全部 权利与义务 。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对
劳务派遣人员
的工资及其他...
我通过
劳务派遣
来到现在的
公司
,可他们又把我外派到另一家公司,算不算...
答:
从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与
劳务派遣公司
签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不
违法
。法律分析劳动合同是指
以
劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...
劳务派遣公司
打着其他单位的名义招人合法吗
答:
劳务派遣主要集中在公有制
企业
和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量
使用劳务派遣人员
的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制...
单位为了躲避用工风险要求本人签
劳务派遣
合同
违法吗
答:
劳务派遣
是劳动合同的一种,并不
违法
,现在有的单位也因各种原因会用劳动派遣的方式,当然没签劳动合同有保障。看你自己的选择吧
本人在一家
企业
上班六年,一直
以劳务派遣
工名义不给交五险一金,这个合法...
答:
你在
企业
上班,一直
以劳务派遣
的名义,那肯定没有五险一金的。即使这个不合法,当时同意签了劳务派遣的合同,也是没有办法的。如果不想这样做,应该马上辞职,找一家正规的
公司
。
...速递物流
公司
存在
违法
用工行为吗?80%都是
劳务派遣
,劳动法允许吗...
答:
你好这个职位是
劳务派遣
的需要和外面的中介
公司
签合同而如果你和该速递公司有纠纷你就用“劳动法”提出诉讼··· 我在那里也做过啦·工作时间长达十二小时...
机关单位委托
劳务派遣公司
与用工者签订劳动合同是否
违法
答:
不合法,你不签就是属于他们就是属于强制解除劳动合同要支付经济赔偿金。签了你就什么都没有。
劳务派遣
机构把
派遣员工
派到自己关联
企业用
工,合同还有效吗?
答:
无效。用人单位不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此,
企业
通过关联企业向自身
派遣员工
的做法是
违法
行为。 关联企业,是指与企业有如下之一关系的
公司
、企业和其他经济组织: (1)在资金、经营、购销等方面,存在直接或者间接的拥有或者控制关系; (2)直接或者间接地同为第三者拥...
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