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国有企业劳务派遣违法吗
劳务派遣违法吗
答:
劳务派遣不违法
,。根据相关法律规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,劳务派遣是合法的,是用工的一种方式。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工...
劳务派遣违法吗
答:
劳务派遣并不违法
。根据相关法律规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,劳务派遣是合法的,是用工的一种方式。一、劳务派遣是什么劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,...
为什么很多
国企
都采用
劳务派遣 合法
么?
答:
多个因素使得
国有企业
在使用
劳务派遣
工时面临着更大的用工风险。国有企业在使用大量劳务派遣工时,可能需要制定更严格的制度、建立更完善的风险防范机制,在日常工作中也要履行更大的审慎注意和监督管理职责。防止出现劳务派遣用工不当引发的相关风险。五类法律风险 在劳务派遣法律关系中,由于涉及用工单位、...
国有企业劳务
外包规定最新
答:
法律主观:国企劳务外包是否违规
一般的大型国有企业都是外包的,只要履行了一定的手续是合法的
。 劳务外包的好处 1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议...
在事业单位工作十年的员工,现在要被派遣到
劳务派遣公司
,这样
合法吗
?
答:
一个明确的答案:非法
。如果公司做到了这一点,作为员工可以向公司申请赔偿,也可以向当地有关部门申请劳动仲裁。之所以违法,是因为问题出在公司,因为员工和机构之间还是有劳动合同的,我也相信原合同不会有这样的规定,即使有员工也不会同意。既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关...
国有企业劳务派遣
答:
休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣
中哪些行为是
违法
的
答:
其实任何公司都不应该违反劳动法等法律法规,这个不分
劳务公司
还是普通公司。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营
劳务派遣
业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没
有违法
所得的,可以处五万元以下的...
违规
劳务派遣
的后果
答:
首先,违规
劳务派遣
可能导致
企业
面临法律风险和劳动争议。根据中国劳动法规定,劳务派遣必须符合相关规定,而违反规定进行劳务派遣可能导致企业面临行政处罚和劳动争议的风险。其次,违规劳务派遣可能影响企业的信誉和声誉。员工权益受到侵害,劳动争议频发,会引起公众和媒体的关注和质疑,对企业形象造成不良影响,...
新劳动法有规定,劳动
派遣
员工在
国企
可以转正不
违法吗
?
答:
劳务派遣的员工的劳动关系是属于
劳务派遣公司
,而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位,那么也是
合法
的,只要双方协商一致就可以的。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的:1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动...
劳务派遣合法吗
答:
单位是否为
劳务派遣公司
,是否
有
派遣的资格,如果没有,即
违法
!而且连续两次以上订立劳动合同的,可以要求订立无固定期限劳动合同,相关规定:《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
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