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机关事业单位劳务派遣合法吗
劳务派遣
是否
合理
?国企和
事业单位
为什么会存在劳务派遣?
答:
劳务派遣是合法的
,是一种新的用人形式。国企和事业单位存在劳务派遣的原因:1、编制有限,劳务派遣不占编制;2、工资总额有限,劳务派遣不占工资总额;3、劳务派遣可最大程度规避安全责任。湖北智点道是一家专业的人力资源公司,在劳务派遣这方面也做得很好。
劳务派遣
是否
合法
?有哪些法律依据吗?
答:
劳务派遣是合法的
,因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。因为劳务派遣分为两种类型,一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面,另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面,然后再由那个公司发给劳动者。劳务派遣人员理论上与正式职工同工同酬,但是在...
机关事业单位
不允许
劳务派遣
答:
法律主观:因业务需要或其他关联企业借用,用人单位将劳动者外派的,
并不是《 劳动合同法 》意义上的 劳务派遣
。劳务派遣单位的设立必须满足法定条件,其开展劳务派遣业务,也同样应当符合法律的规定。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的...
事业单位
不允许用
劳务派遣吗
答:
法律主观:劳务派遣合同 有保障
, 劳务派遣 也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有《 劳动合同法 》保障劳动者的基本权益。 根据 劳动法 第四十八条用人单位(在劳务派遣中,劳务派遣单位为用人单位)违...
在
事业单位
工作十年的员工,现在要被派遣到
劳务派遣
公司,这样
合法吗
?
答:
之所以违法
,是因为问题出在公司,因为员工和机构之间还是有劳动合同的,我也相信原合同不会有这样的规定,即使有员工也不会同意。既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关规定。再者,既然公司还能发挥派遣员工的权利,就说明和员工的合同还没有到期。如果到期,合同将自动终止,公司将无...
与
事业单位
签
劳务派遣
的合同好不好?具有法律效应吗?
答:
事业单位
的
劳务派遣
基本就相当于单位的临时工,这个劳务派遣的合同当然是也是具有法律效力的,也是正规的合同,只不过和单位正式员工享受的待遇可能略有差异。如果是比较好的事业单位的话,临时工待遇也还可以。事业单位本身的工作强度都不大,但是临时工所干的工作基本上都是非常初级的,没有什么技术含量...
行政
事业单位
工作8年又以
劳务派遣
工签订了合同这样
违法吗
?
答:
违法
,既使没有签定劳动合同,在行政
事业单位
工作8年已视为签订劳动合同,后来又以
劳务派遣
工签订了合同违法。
在
事业单位
工作十年的员工,被派遣到
劳务派遣
公司,这样
合法吗
?
答:
一般来说,工作期限达到一定年限,从
劳务派遣
合同转为直接正式雇佣合同。 从这种正式合同转为劳务派遣确实不多见。 请小心。 看看公司对工龄是如何给予补偿的。 如果
合理
的话,可以考虑。 如果不合理,或者没有补偿,建议你先和导师沟通。 交流时可以考虑利用法律手段保护权利。如果强制转合同,可能是为了...
公安局交警队执法一线的协警是
劳务派遣
工
合法吗
答:
首先明确
劳务派遣
是不
违法
的,只是一种具有他本身优势的用工方式;现在很多行政
事业单位
雇佣人员都是通过中介公司劳务派遣的,就不会产生原来的所谓临时工的问题了。一、对于用工单位:1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为...
劳务派遣
要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?
答:
购买主体不得借政府购买服务名义变相用工,不得将人员招、聘用,以
劳务派遣
方式用工,以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法,应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。 也就是说在政府采购中,财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。 相信很多人都经历过劳...
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